16 Profil Kepribadian – MBTI – 15. INFJ

Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com

15. INFJ − Confidant

INTUITIF YANG INTROVERT DENGAN PERASAAN
(INTROVERTED INTUITION WITH FEELING)
VISIONER DAN NABI (VISIONARY AND PROPHET)

Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:

  • Intuisi dan pemahaman
  • Kesempatan untuk bersikap inovatif dengan gagasan baru
  • Pemecahan masalah
  • Keharmonisan dan persekutuan
  • Mahir membujuk orang-orang lain untuk menyetujui dan bekerja sama
  • Memenangkan penerimaan gagas an-gagas an mereka
  • Intuisi yang diperkuat oleh perasaan
  • Memvisualisasikan potensi manusiawi
  • Menggunakan suatu proses subyektif dalam menimbang dan menerapkan nilai-nilai

Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:

  • Kemandirian dan kebebasan pribadi
  • Memimpin orang-orang lain menuju keputusan mereka
  • Bekerja dengan orang-orang untuk mengembangkan pemahaman dan individualitas

Orang ini lebih seimbang bila mereka:

  • Mencari hal-hal yang mungkin bertentangan dengan tujuan
  • Perasaan dan penilaian mereka dikembangkan
  • Belajar mendasarkan keputusan pada logika
  • Berdisiplin antara waktu introvert dan ekstrovert


Bidang karir yang cocok untuk seorang INFJ:

  • Seni
  • Pelayanan
  • Sains
  • Riset dan Pengembangan
  • Menulis
  • Actor
  • Alternative Medicine
  • Artist
  • Child Care Worker
  • Child Development
  • Chiropractor
  • Church Worker
  • Clergy
  • Computer Programmer
  • Computer Specialist
  • Consultant
  • Dentist
  • Designer
  • Doctor
  • Educational Consultant
  • Entrepreneur
  • Human Resources
  • Lawyer/Attorney
  • Librarian
  • Marketer
  • Missionary
  • Musician
  • Photographer
  • Psychiatrist
  • Psychologist/Counselor
  • Sales Representative
  • Scientist
  • Social Worker
  • Systems Analyst
  • Teacher/Professor
  • Trainer
  • Writer

    KONTRIBUSI TIM

    INFJ − INTUITIF YANG INTROVERT DENGAN PERASAAN

    • Berfokus pada kemungkinan, bukan pada kenyataan
    • Simpati dan membuat keputusan berdasarkan nilai-nilai

    Memimpin dengan cara:

    • Membaca dan bekerja dengan hubungan interpersonal dalam kelompok
    • Mengembangkan tinjauan atau gambar keseluruhan
    • Menyimpulkan dan menutup pertemuan serta mengharapkan setiap anggota dapat memenuhi tugas-tugas yang ditugaskan kepadanya

    Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:

    • Melihat masalah dari sudut pandang yang luas/global
    • Menunjukkan kredibilitas melalui ide-ide dan pemahaman
    • Memberi inspirasi kepada orang lain melalui pendekatan yang positif, humoris, dan optimis dapat dilakukan
    • Menilai situasi dan mendorong anggota tim untuk menyumbangkan kontribusi mereka

    Menjengkelkan anggota tim dengan:

    • Hanya berurusan dengan kemungkinan-kemungkinan dan mengabaikan kenyataan yang ada
    • Secara keras kepala bertahan pada suatu ide
    • Tidak memberikan kritik yang jujur dan terus terang pada saat dibutuhkan

    Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:

    • Melihat pada hal-hal yang sedang terjadi saat ini
    • Mengingat bahwa orang cenderung akan mengimplementasikan sebuah ide apabila mereka telah memberikan masukan
    • Mengungkapkan nilai-nilai, pikiran, dan perasaan yang dimiliki

    Mempengaruhi anggota tim dengan:

    • Mudah berkompromi kecualt bertentangan dengan nilai-nilai pribadi
    • Menyatakan pemahaman dan visi-visi yang kreatif dan intuitif
    • Menilai dinamika kelompok dan memberikan tinjauan dan kesimpulan yang mendalam

    Merasa terganggu dengan anggota tim yang:

    • Bersikap bermusuhan, tidak sopan, pesimis, dan tidak menghargai orang lain
    • Memberikan nasihat yang kurang matang, tidak relevan, dan tidak formil, serta yang tidak mau melihat pokok persoalan secara mendalam
    • Gagal memberi kontribusi pada tugas yang ada
    • Hanya berfokus pada isi dan mengabaikan proses
    Share artikel ini via :
    You can leave a response, or trackback from your own site.

    Leave a Reply

    Powered by WordPress | BestInCellPhones.com Offers BlackBerry Phones for Sale. | Thanks to Wordpress Themes, MMORPGs and Conveyancing
    RSS
    Follow by Email
    Facebook
    Google+
    http://peoplewit.com/16-profil-kepribadian-%e2%80%93-mbti-%e2%80%93-15-infj/
    LinkedIn
    Read previous post:
    busi2
    Mengenal Tools Management : Benchmarking

    16 Profil Kepribadian – MBTI – 14. ENFP
    busi7
    Mengenal Tools Management : Balanced Score Card

    Close