16 Profil Kepribadian – MBTI – 9. ENTJ

Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com

9. ENTJ − Chief


PEMIKIR YANG EKSTROVERT DENGAN INTUISI
(EXTRAVERTED THINKING WITH INTUITION)
KOMANDAN DAN ORGANISATOR (COMMANDANT AND ORGANIZER)

Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:

  • Tindakan eksekutif dan perencanaan jangka panjang
  • Bersifat logis, analitis, dan kritis secara obyektif
  • Bersandar pada pemikiran
  • Fokus pada gagasan, bukan orang di balik gagasan
  • Berpikir lebih dulu, mengatur perencanaan, situasi, dan operas! yang berhubungan dengan suatu proyek
  • Membuat usaha sistematis untuk mencapai sasaran mereka pada waktunya
  • Kurang kesabaran terhadap situasi kebingungan atau ketidakefisienan
  • Kepercayaan bahwa perilaku harus dikendalikan oleh logika
  • Hidup dengan serangkaian aturan yang tertentu yang merangkum penilaian dasar mereka mengenai dunia
  • Memandang apayang tidak logis dan tidak konsisten

Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:

  • Melihat kemungkinan-kemungkinan melampaui apa yang ada pada saat ini, yang kelihatan atau diketahui
  • Kemampuan menggunakan minat-minat intelektual mereka, keingintahuan terhadap gagasan-gagasan baru, toleransi terhadap teori, dan cita rasa terhadap masalah-masalah kompleks
  • Peluang menggunakan intuisi mereka
  • Peluang-peluang pemecahan masalah, seperti pada posisi-posisi eksekutif

Orang ini lebih seimbang bila mereka:

  • Memiliki orang-orang pendukung untuk memperhatikan hal-hal detil tertentu
  • Memiliki orang-orang pendukung di sekitar mereka dengan akal sehat untuk mengemukakan fakta-fakta yang luput dari perhatian
  • Sepenuhnya menguji suatu situasi sebelum mengambil suatu keputusan
  • Berhenti dan mendengarkan sudut pandang orang-orang lain
  • Berusaha memperhatikan nilai-nilai PERASAAN
  • Mengembangkan seni menghargai gagasan dan prestasi orang-orang lain
  • Belajar mengemukakan apa yang mereka sukai, bukan sekedar apa yang perlu dikoreksi
  • Memiliki lebih banyak waktu-waktu ekstrovert dibandingkan waktu-waktu introvert


Bidang karir yang cocok untuk seorang ENTJ:

  • Posisi-posisi eksekutif
  • Pekerjaan yang memungkinkan mereka merencanakan gambaran besar
  • Business Administrator
  • Computer Consultant
  • Corporate Executive Officer
  • Entrepreneur
  • Judge
  • Lawyer/Attorney
  • Manager
  • Mortgage Banker
  • Politician
  • Scientist
  • Systems Analyst
  • Teacher/Professor

KONTRIBUSI TIM

ENTJ − PEMIKIR YANG EKSTROVERT DENGAN INTUISI

  • Berfokus pada kemungkinan, bukan pada kenyataan
  • Menganalisa data secara objektif untuk mencari alasan logis mengenai sebab akibat

Memimpin dengan cara:

  • Menyediakan contoh model untuk meningkatkan pemahaman dan penyelesaian
  • Menjelaskan dan mengarahkan kembali
  • Memberikan visi dan memberi semangat kepada orang lain untuk berpartisipasi secara aktif

Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:

  • Berorientasi pada tujuan dan terorganisir, serta memberikan hasil seperti yang diproyeksikan
  • Menganalisa proses, memecahkan masalah, dan secara objektif mengkritik solusi-solusi yang potensial
  • Berkonsentrasi pada ide-ide yang relevan dengan gambar keseluruhan
  • Membawa semangat pada pelaksanaan tugas

Menjengkelkan anggota tim dengan:

  • Terlalu menguasai dan mengendalikan
  • Terlalu keras mendesak mereka untuk menyelesaikan tugas
  • Menginginkan semua tugas diselesaikan dengan segera

Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:

  • Melatih ketrampilan interpersonal yang baik
  • Mengingat bahwa komitmen akan diperoleh apabila kebutuhan-kebutuhan orang diperhatikan
  • Mengenali hambatan-hambatan yang dapat mengganggu solusi yang cepat

Mempengaruhi anggota tim dengan:

  • Menggunakan logika yang bersifat terus terang
  • Menemukan kekurangan dalam kemungkinan-kemungkinan
  • Berdedikasi penuh pada tugas

Merasa terganggu dengan anggota tim yang:

  • Tidak punya cukup komitmen pada tujuan tim dan kurang menghargai waktu
  • Terus-menerus membahas pokok persoalan meskipun telah tercapai suatu kejelasan
  • Menyinggung persoalan yang tidak relevan dengan tujuan
  • Tidak melihat dari sudut pandang sistem dan membuang-buang waktu dan sumber daya
Share artikel ini via :
You can leave a response, or trackback from your own site.

2 Responses to “16 Profil Kepribadian – MBTI – 9. ENTJ”

  1. sohib says:

    luar biasa…

  2. Boy says:

    RichInteresting blog. I’ve also been through MBTI many time, but I have to say I am more of a fan than you, but only wihitn context. The most use I’ve found of MBTI is in understanding myself, and my impact on others. I view it as more of an introspective tool than anything else (BTW, I am off the chart E, suprised, not:) In addition, like any tool, it’s what you do with it. So when i got the most value was when it was in context of a broader T-Group setting, which strips away all of the task and focuses ONLY on group dynamics. I’ve been lucky enough to do 2 t-groups in my adult career, in 92 and again in 98. I’d love to do a 3rd. They are illuminating and exhausting. In my first, I was a single guy, in my second engaged, and I’d love to see how it differs now that I am a husband and father. In addition, I’ve come a long way career wise, and I like to think understand myself a helluva a lot better than I ever did. So if you ever get a chance, dust off the Johari quadrant and head to a T-Group !BTW, will check out crucial conver, sounds interesting BBTW, the other great study of human behaviour is at the poker table, talk about a real lab!

Leave a Reply

Powered by WordPress | BestInCellPhones.com Offers BlackBerry Phones for Sale. | Thanks to Wordpress Themes, MMORPGs and Conveyancing
RSS
Follow by Email
Facebook
Google+
http://peoplewit.com/16-profil-kepribadian-%e2%80%93-mbti-%e2%80%93-9-entj/
LinkedIn
Read previous post:
16 Profil Kepribadian – MBTI – 8.ISFP
16 Profil Kepribadian – MBTI – 7.ISTP
wom1
Confidence : Whose Responsibily ?

Close