People Wit

Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com

16 . INFP − Dreamer

PERASA YANG INTROVERT DENGAN INTUISI
(INTROVERTED FEELING WITH INTUITION)
PENCARI DAN PENJAGA NILAI MANUSIA (SEEKER AND KEEPER OF HUMAN VALUES)

Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:

• Kesetiaan terhadap tugas dan kewajiban yang berhubungan dengan gagasan atau orang yang mereka pedulikan
• Perfeksionisme bila mereka menyukai sesuatu
• Mengambil pendekatan yang sangat pribadi terhadap hidup
• Menilai segala sesuatu dengan cita-cita batiniah dan nilai-nilai pribadi mereka
• Berpegang teguh pada impian ideal mereka dengan keyakinan yang bersemangat
• Kesetiaan batiniah dan impian ideal mengendalikan hidup mereka
• Enggan membuka perasaan yang terdalam
• Toleransi, berpikiran terbuka, pemahaman, fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi dalam masalah-masalah sehari-hari
• Sedikit kerinduan untuk mengesankan atau mendominasi
• Menghargai mereka yang memahami nilai-nilai dan tujuan mereka

Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:

• Kesempatan untuk melihat kemungkinan melampaui apa yang ada sekarang, yang kelihatan atau diketahui
• Bekerja dalam pekerjaan yang mereka percayai
• Berkontribusi pada sesuatu yang meningkatkan pemahaman, kebahagiaan, atau kesehatan manusia
• Ada tujuan di balik penghasilan mereka
• Karunia berekspresi

Orang ini membutuhkan orang-orang pendukung yang akan:

• Menolong mereka melaksanakan dan menyelesaikan proyek yang telah mereka mulai
• Dapat mengambil alih bilamana suatu proyek tela berjalan lancar sehingga mereka dapat mengejar minat-minat baru yang lain
• Memperhatikan hal-hal detil yang penting namun tak berhubungan dengan minat mereka yang utama

Orang ini lebih seimbang bila mereka:

• Tidak menghabiskan terlalu banyak waktu sendirian mengembangkan nilai-nilai yang hanya memiliki potensi yang kecil
• Tidak menghabiskan terlalu banyak waktu dalam kegiatan-kegiatan ekstrovert yang menyebabkan mereka menjadi berserakan dan tak teratur
• Memiliki seorang pendukung yang dapat menjaga mereka agar tetap berfokus pada tujuan
• Dapat menemukan saluran untuk mengekspresikan gagasan-gagasan mereka

Bidang karir yang cocok untuk seorang INFP:

• Menulis
• Sains
• Literatur
• Seni

• Activist
• Actor
• Architect
• Artist
• Church Worker
• Counselor
• Editor
• Educational Consultant
• Employee Development Specialist
• Fashion Designer
• Filmmaker
• Graphic/Web Designer
• Holistic Health Practitioner
• Human Resources
• Journalist
• Legal Mediator
• Librarian
• Massage Therapist
• Minister
• Missionary
• Musician
• Photographer
• Physical Therapist
• Psychologist/Counselor
• Researcher
• Social Scientist
• Social Worker
• Speech Pathologist
• Teacher/Professor
• Translator/Interpreter
• Video Editor
• Writer

KONTRIBUSI TIM

INFP − PERASA YANG INTROVERT DENGAN INTUISI

• Berfokus pada kemungkinan, bukan pada kenyataan
• Simpati dan membuat keputusan berdasarkan nilai-nilai

Memimpin dengan cara:

• Meningkatkan usaha kelompok dengan menciptakan suasana yang positif dan menghargai setiap anggota kelompok
• Memperoleh persetujuan bersama untuk mendukung cita-cita dan nilai-nilai kelompok
• Memberikan visi dengan berbicara mengenai cita-cita dan nilai-nilai

Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:

• Memberikan ide-ide yang merangsang tindakan dan kemungkinan-kemungkinan yang berdasarkan gambar keseluruhan
• Menciptakan persatuan dan kerukunan tim dengan mendengarkan secara peka
• Memotivasi dan memberi inspirasi kepada orang lain untuk melewati batas norma yang ada
• Mendukung anggota tim dan tujuan tim dengan humor yang sopan

Menjengkelkan anggota tim dengan:

• Bersikap terlalu perfeksionis atau idealis
• Kelihatan seperti tidak dapat ‘tersentuh’
• Amat sangat terikat dengan suatu nilai yang tidak dipegang oleh orang lain

Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:

• Menyadari bahwa orang lain mungkin menghargai hasil yang dapat diraih dengan cepat, meskipun hasil itu kurang sempurna
• Mengusahakan penggunaan orientasi yang logis dan aktif bila diperlukan
• Mengakui kebaikan sudut pandang orang lain

Mempengaruhi anggota tim dengan:

• Menantang, menstimulir, membangkitkan, dan meyakinkan
• Mendorong orang lain untuk melihat kemungkinan-kemungkinan baru
• Berfokus pada cita-cita umum dan pokok-pokok persoalan yang mendasar

Merasa terganggu dengan anggota tim yang:

• Terlalu serius
• Terlalu menginginkan rincian dan yang pemahamannya terhalang oleh pemikiran logis-teknis
• Tidak mau mengakui bahwa mereka tidak mengerti sebuah ide
• Tidak memperhatikan tujuan keseluruhan dan mempertimbangkan semua pendapat