Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com

2. ESFJ − Supporter

PERASA YANG EKSTROVERT DENGAN INDERA
(EXTRAVERTED FEELING WITH SENSING)
HARMONIZER

(gambar diambil dari : www.mypersonality.info)

Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:

  • Memancarkan simpati dan persekutuan
  • Hubungan manusiawi yang harmonis
  • Bersahabat, bijaksana dan simpatik
  • Tekun, teliti dan teratur
  • Dihangatkan karena persetujuan dan peka terhadap sikap masa bodoh
  • Berkonsentrasi pada sifat-sifat orang lain yang patut dipuji
  • Kesetiaan terhadap orang-orang yang dihormati, lembaga atau pelayanan
  • Mengidealkan apayang mereka kagumi
  • Kemampuan melihat nilain pada pendapat orang lain
  • Mudah setuju terhadap pendapat orang lain dalam batas-batas yang masuk akal
  • Belas kasihan dan kesadaran akan kondisi fisik

Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:

  • Kesempatan untuk melihat realita yang ditangkap oleh kelima indera mereka
  • Minat pada perbedaan-perbedaan unik dalam setiap pengalaman
  • Menikmati milik mereka
  • Variasi kegiatan, tetapi dapat beradaptasi dengan baik terhadap rutinitas
  • Dapat menerapkan minat mereka terhadap buku-buku
  • Hanya sekadarnya membutuhkan teori
  • Dapat menggunakan karunia mereka dalam berekspresi, misalnya berbicara di depan banyak orang dari pada menulis
  • Berbicara dengan orang-orang
  • Membangun kerja sama
  • Mendasarkan keputusan pada nila-nilai pribadi

Orang ini lebih seimbang bila mereka:

  • Memiliki orang-orang pendukung yang mengelola bidang-bidang yang menuntut ketelitian fakta seperti akuntansi
  • Berusaha untuk bersikap ringkas dan profesional
  • Tidak membiarkan sikap-sikap sosial memperlambat mereka dalam pekerjaan
  • Mengambil waktu untuk memperoleh pengetahuan tangan pertama tentang seseorang atau situasi sebelum membuat suatu asumsi
  • Menghadapi fakta-fakta yang tak dapat disetujui, daripada mengabaikan masalah-masalah mereka
  • Memiliki lebih banyak waktu-waktu ekstrovert daripada waktu introvert

Bidang karir yang cocok untuk seorang ESFJ:


  • Accountant

· Administrative Assistant

· Administrator

· Bookkeeper

· Child Care

· Church Worker

· Counselor

· Dental Assistant

· Family Doctor

· Homemaker

· Human Resources

· Marketer

· Nurse

· Office Manager

· Organization Leader

· Radiological Technologist

· Receptionist

· Researcher

· Social Worker

· Speech Pathologist

· Teacher

· Trainer


KONTRIBUSI TIM

ESFJ − PERASA YANG EKSTROVERT DENGAN INDERA

  • Berfokus pada data yang dikumpulkan dengan indera
  • Simpati dan membuat keputusan berdasarkan nilai-nilai

Memimpin dengan cara:

  • Menciptakan suasana dimana setiap orang mengerti pentingnya peran mereka dalam tim
  • Bekerja sama dalam menegaskan tugas dan struktur, menentukan siapa dalam tim yang akan menyampaikan tugas-tugas tersebut
  • Berusaha mencapai mufakat dan persetujuan dengan mengikuti agenda dan menghargai komitmen terhadap waktu

Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:

  • Memberikan sudut pandang yang sistematis dan praktis
  • Meminta kontribusi dari orang lain dan mengakui dan menghargai ide-ide mereka
  • Menambah keharmonisan dalam tim melalui pengorganisasian yang teliti, sikap antusias dan humor
  • Menjelaskan dengan cara lebih banyak bertanya dibandingkan memberi jawaban

Menjengkelkan anggota tim dengan:

  • Membicarakan suatu pokok persoalan tanpa henti
  • Menganggap hal-hal terlalu pribadi dan dimasukkan ke hati
  • Bertindak terlalu cepat atas nama orang lain

Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:

  • Berlatih untuk lebih ringkas dan langsung pada pokok persoalan
  • Memahami bahwa kritik atau penolakan bersifat objektif dan jangan dimasukkan ke dalam hati
  • Membolehkan orang lain untuk melakukan kesalahan sendiri

Mempengaruhi anggota tim dengan:

  • Menemukan cara-cara praktis untuk membawa tim kepada kesimpulan yang jelas
  • Mendorong orang lain memberikari kontribusi terhadap fungsi tim
  • Menggunakan argumen-argumen persuasif yang mempertimbangkan perasaaan orang

Merasa terganggu dengan anggota tim yang:

  • Pasif dan sama sekali tidak mengambit tanggung jawab untuk memeeahkan masalah
  • Membuang-buang waktu dan menolak untuk tetap berpegang pada agenda
  • Bersikap menentang apa yang dianggap baik
  • Selalu memotong dan mengganggu
Share artikel ini via :

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

I’m Yudha Argapratama

Executive HR leader with 20+ years of cross-industry experience spanning FMCG, manufacturing, mining, and industrial sectors. Currently leading strategic HRBP Manufacturing initiatives across three plants, driving capability architecture, knowledge institutionalization, and workforce transformation aligned with operational excellence and long-term business scalability.

Recognized for shaping integrated people strategies that bridge board-level direction and shopfloor execution — strengthening industrial relations resilience, accelerating leadership pipelines, and embedding sustainable performance systems within complex, governance-sensitive environments.Certified Human Capital General Manager (BNSP), PMP®-certified, Professional Coach, and Strategic Management Practitioner. Serving as strategic partner to senior executives in navigating transformation, capability acceleration, and enterprise-wide people strategy execution

Let’s connect