Berbeda dengan sekadar internship atau magang, Program Management Trainee ini sifatnya adalah direkrut untuk menjadi karyawan (tetap). Jadi secara gaji dan tunjangan pun akan berbeda antara karyawan (tetap), dengan yang hanya internship. Karena itu, banyak fresh graduate yang lebih memilih menjadi Management Trainee dibanding mencari posisi untuk internship terlebih dahulu. Secara pemahaman, Management Trainee atau […]
Posted in at training, at work, Feature 
Tags: human resources, Management trainee, tips praktisi HR 
No Comments »
Bagi para Fresh Graduate atau Mahasiswa tingkat akhir, Magang (Internship) adalah salah satu cara terampuh untuk memahami pekerjaan yang diinginkan. Dan dengan mengetahui ini, seorang fresh graduate atau mahasiswa akan terhindar dari kesalahan dalam memilih pekerjaan yang paling cocok dengan dirinya. Dari sudut pandang Praktisi HR, kita bisa merefer pengertian magang ke regulasi dalam Undang-Undang […]
Posted in at training, at work, Feature Tags: human resources, Internship, Program Magang, recruitment management, tips praktisi HR No Comments »
Sebagai praktisi HR, kita sering mendengar istilah HRIS. Apa sih HRIS itu ? Beberapa referensi menjelaskan bahwa Human Resource Information System (HRIS) adalah software atau program aplikasi komputer yang mengorganisasikan pengelolaan HR Management di perusahaan guna mendukung proses pengambilan keputusan dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan. Software atau aplikasi online ini mencakup semua entri data, […]
Posted in at training, at work, Feature Tags: HRIS, Human Resource Information System, human resources, tips praktisi HR No Comments »peoplewit.com mengucapkan : SELAMAT HARI RAYA IDUL FITRI 1432 H ” MOHON MAAF LAHIR BATIN”
The rules for giving feedback are as follows. 1. Timing Feedback is at its most effective when the events being described are still fresh in the minds of both the giver and the receiver of feedback. Ideally the recipient should be aware that they will be getting feedback and there should be sufficient time to […]
Posted in at training Tags: difficult people, learning, participant, tips, trainer, training No Comments »The division of information into ‘must know’, ‘should know’, ‘could know’ elements will go some way to establishing a balanced lesson plan, but understanding how adults learn will allow us to structure the material into a logical sequence which builds upon a person’s learning pattern. Although learning behaviour is a very complex issue, there are […]
RSS Feed
Twitter
