Deskripsi Business Process Reengineering melibatkan disain ulang secara radikal proses inti bisnis untuk mencapai perbaikan dramatis terhadap produktivitas, cycle time dan kualitas. Dalam Business Process Reengineering, perusahaan mulai dengan selembar kertas kosong dan memikirkan kembali proses yang ada untuk memberikan nilai tambah kepada pelanggan. Mereka biasanya mengadopsi sistem nilai baru yang menempatkan peningkatan penekanan pada […]
Performance Appraisal atau Penilaian Kinerja memiliki banyak tujuan yang berbeda bagi organisasi : • Memberikan umpan balik kepada karyawan tentang kinerja mereka • Menentukan siapa yang akan dipromosikan • Memfasilitasi PHK atau keputusan perampingan • Mendorong peningkatan kinerja • Memotivasi kinerja yang unggul • Menetapkan tujuan dan pengukuran • Konseling untuk karyawan yang berkinerja buruk […]
Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com 16 . INFP − Dreamer PERASA YANG INTROVERT DENGAN INTUISI (INTROVERTED FEELING WITH INTUITION) PENCARI DAN PENJAGA NILAI MANUSIA (SEEKER AND KEEPER OF HUMAN VALUES) Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi: Kesetiaan terhadap tugas dan kewajiban yang berhubungan dengan gagasan atau orang yang mereka pedulikan Perfeksionisme […]
Penilaian Kinerja adalah sebuah sistem manajemen formal yang menyediakan evaluasi kualitas untuk kinerja individu dalam organisasi. Penilaian tersebut biasanya disusun oleh atasan langsung karyawan. Prosedur ini biasanya memerlukan atasan untuk mengisi formulir penilaian standar yang mengevaluasi individu pada dimensi yang berbeda dan kemudian membahas hasil evaluasi dengan karyawan. Umumnya , penilaian kinerja dipandang hanya sebagai […]
Posted in at work 
Tags: business, employee, evaluasi, penilaian kinerja, performance appraisal 
No Comments »Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com 15. INFJ − Confidant INTUITIF YANG INTROVERT DENGAN PERASAAN (INTROVERTED INTUITION WITH FEELING) VISIONER DAN NABI (VISIONARY AND PROPHET) Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi: Intuisi dan pemahaman Kesempatan untuk bersikap inovatif dengan gagasan baru Pemecahan masalah Keharmonisan dan persekutuan Mahir membujuk orang-orang lain untuk menyetujui […]
Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com 14. ENFP − Advocat INTUITIF YANG EKSTROVERT DENGAN PERASAAN (EXTRAVERTED INTUITITIVE WITH FEELING) INOVATOR YANG ANTUSIAS (ENTHUSIASTIC INNOVATOR) Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi: Mencari kemungkinan-kemungkinan dan cara-cara baru melakukan berbagai hal Memecahkan masalah-masalah sulit dengan cara-cara yang sederhana Mengubah proyek dan peluang-peluang baru demi kreativitas […]
RSS Feed
Twitter
