People Wit

Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com

15. INFJ − Confidant

INTUITIF YANG INTROVERT DENGAN PERASAAN
(INTROVERTED INTUITION WITH FEELING)
VISIONER DAN NABI (VISIONARY AND PROPHET)

Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:

• Intuisi dan pemahaman
• Kesempatan untuk bersikap inovatif dengan gagasan baru
• Pemecahan masalah
• Keharmonisan dan persekutuan
• Mahir membujuk orang-orang lain untuk menyetujui dan bekerja sama
• Memenangkan penerimaan gagas an-gagas an mereka
• Intuisi yang diperkuat oleh perasaan
• Memvisualisasikan potensi manusiawi
• Menggunakan suatu proses subyektif dalam menimbang dan menerapkan nilai-nilai

Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:

• Kemandirian dan kebebasan pribadi
• Memimpin orang-orang lain menuju keputusan mereka
• Bekerja dengan orang-orang untuk mengembangkan pemahaman dan individualitas

Orang ini lebih seimbang bila mereka:

• Mencari hal-hal yang mungkin bertentangan dengan tujuan
• Perasaan dan penilaian mereka dikembangkan
• Belajar mendasarkan keputusan pada logika
• Berdisiplin antara waktu introvert dan ekstrovert

Bidang karir yang cocok untuk seorang INFJ:

• Seni
• Pelayanan
• Sains
• Riset dan Pengembangan
• Menulis

• Actor
• Alternative Medicine
• Artist
• Child Care Worker
• Child Development
• Chiropractor
• Church Worker
• Clergy
• Computer Programmer
• Computer Specialist
• Consultant
• Dentist
• Designer
• Doctor
• Educational Consultant
• Entrepreneur
• Human Resources
• Lawyer/Attorney
• Librarian
• Marketer
• Missionary
• Musician
• Photographer
• Psychiatrist
• Psychologist/Counselor
• Sales Representative
• Scientist
• Social Worker
• Systems Analyst
• Teacher/Professor
• Trainer
• Writer

KONTRIBUSI TIM

INFJ − INTUITIF YANG INTROVERT DENGAN PERASAAN

• Berfokus pada kemungkinan, bukan pada kenyataan
• Simpati dan membuat keputusan berdasarkan nilai-nilai

Memimpin dengan cara:

• Membaca dan bekerja dengan hubungan interpersonal dalam kelompok
• Mengembangkan tinjauan atau gambar keseluruhan
• Menyimpulkan dan menutup pertemuan serta mengharapkan setiap anggota dapat memenuhi tugas-tugas yang ditugaskan kepadanya

Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:

• Melihat masalah dari sudut pandang yang luas/global
• Menunjukkan kredibilitas melalui ide-ide dan pemahaman
• Memberi inspirasi kepada orang lain melalui pendekatan yang positif, humoris, dan optimis dapat dilakukan
• Menilai situasi dan mendorong anggota tim untuk menyumbangkan kontribusi mereka

Menjengkelkan anggota tim dengan:

• Hanya berurusan dengan kemungkinan-kemungkinan dan mengabaikan kenyataan yang ada
• Secara keras kepala bertahan pada suatu ide
• Tidak memberikan kritik yang jujur dan terus terang pada saat dibutuhkan

Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:

• Melihat pada hal-hal yang sedang terjadi saat ini
• Mengingat bahwa orang cenderung akan mengimplementasikan sebuah ide apabila mereka telah memberikan masukan
• Mengungkapkan nilai-nilai, pikiran, dan perasaan yang dimiliki

Mempengaruhi anggota tim dengan:

• Mudah berkompromi kecualt bertentangan dengan nilai-nilai pribadi
• Menyatakan pemahaman dan visi-visi yang kreatif dan intuitif
• Menilai dinamika kelompok dan memberikan tinjauan dan kesimpulan yang mendalam

Merasa terganggu dengan anggota tim yang:

• Bersikap bermusuhan, tidak sopan, pesimis, dan tidak menghargai orang lain
• Memberikan nasihat yang kurang matang, tidak relevan, dan tidak formil, serta yang tidak mau melihat pokok persoalan secara mendalam
• Gagal memberi kontribusi pada tugas yang ada
• Hanya berfokus pada isi dan mengabaikan proses