Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com

10. ENTP − Originator


INTUITIF YANG EKSTROVERT DENGAN PIKIRAN
(EXTRAVERTED INTUITITIVE WITH THINKING)
INOVATOR YANG ANTUSIAS (ENTHUSIASTIC INNOVATOR)

Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:

  • Mahir berurusan dengan teori dan hal-hal abstrak
  • Mencari kemungkinan-kemungkinan dan cara-cara baru melakukan banyak hal
  • Imajinasi dan inisiatif memulai proyek-proyek
  • Perseptif terhadap sikap orang-orang lain
  • Bertujuan untuk memahami daripada menghakimi orang
  • Proyek yang berubah-ubah dan kesempatan-kesempatan baru demi kreativitas
  • Kesempatan untuk mengembangkan dan mengilhami potensi dalam diri orang lain
  • Membangkitkan semangat dan efektif dalam memotivasi orang lain
  • Nakal dan mencintai kesenangan (fun)
  • Membenci rutinitas yang tak memberi ilham

Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:

  • Kebebasan untuk berinovasi dengan proyek-proyek baru
  • Mengejar minat-minat mereka yang berubah-ubah
  • Dapat memperoleh penghargaan atas kemampuan mereka
  • Kebebasan dari kendali dan hal-hal detil
  • Mengajar dan menasihati mengenai peluang-peluang

Orang ini membutuhkan orang-orang pendukung yang akan:

  • Menolong mereka melaksanakan dan menyelesaikan proyek yang telah mereka mulai
  • Dapat mengambil alih bilamana suatu proyek telah berjalan lancar sehingga mereka dapat mengejar minat-minat baru yang lain
  • Memperhatikan hal-hal detil yang penting namun tak berhubungan dengan minat mereka yang utama

Orang ini lebih seimbang bila mereka:

  • Mengembangkan penilaian mereka
  • Belajar meneruskan dan menyelesaikan apa yang telah rnereka mulai
  • Menyeimbangkan waktu ekstrovert dan introvert mereka
  • Mengembangkan dengan baik perasaan introvert mereka


Bidang karir yang cocok untuk seorang ENTP:

  • Inventor (penemu/pencipta)
  • llmuwan
  • jurnalis
  • Pemasaran
  • Analis komputer
  • Hampir semua yang sungguh-sungguh mereka minati
  • Promotor
  • Actor
  • Artist
  • Comedian
  • Computer Analyst
  • Computer Programmer
  • Consultant
  • Designer
  • Engineer
  • Entrepreneur
  • Lawyer/Attorney
  • Musician
  • Photographer
  • Politician
  • Psychiatrist
  • Psychologist
  • Public Relations
  • Sales Representative
  • Systems Analyst
  • Writer

KONTRIBUSI TIM

ENTP − INTUITIF YANG EKSTROVERT DENGAN PIKIRAN

  • Berfokus pada kemungkinan, bukan pada kenyataan
  • Menganalisa data secara objektif untuk mencari alasan logis mengenai sebab akibat

Memimpin dengan cara:

  • Melibatkan orang-orang yang terbaik dan memadukan minat-minat dari anggota tim menjadi suatu rencana tindakan
  • Membolehkan terjadinya saling pengaruh yang dinamis antara proses dan isi
  • Membangkitkan ide-ide

Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:

  • Membentuk dan menjelaskan ide-ide dengan pengertian-pengertian baru yang kreatif
  • Berfokus pada pemecahan masalah dan mengatasi keterbatasan
  • Menyediakan analisa dan perpaduan informasi
  • Memperlihatkan energi dan humor yang tinggi

Menjengkelkan anggota tim dengan:

  • Mengusulkan terlalu banyak kemungkinan
  • Mengambil alih
  • Menurunkan segala sesuatu menjadi model konsepsi

Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:

  • Menahan diri dan rela membiarkan orang lain menjadi fokus perhatian
  • Memperhatikan informasi yang tidak menyangkut logika
  • Menyusun prioritas kemungkinan-kemungkinan alternative

Mempengaruhi anggota tim dengan:

  • Menawarkan perspektif yang berbeda, dan informasi atau data riset yang dibutuhkan
  • Mempertanyakan dan memberi kritik terhadap berbagai kemungkinan
  • Menantang diri sendiri dan orang lain untuk menjangkau melebihi tugas yang diwajibkan

Merasa terganggu dengan anggota tim yang:

  • Menolak untuk melihat kemungkinan-kemungkinan baru yang ada
  • Tidak mengerti bahwa baik proses maupun isi sama-sama penting
  • Tidak mampu memisahkan hal-hal yang penting dengan yang tidak penting
  • Kurang memiliki sikap yang berorientasi mampu mencapai prestasi
Share artikel ini via :

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

I’m Yudha Argapratama

Executive HR leader with 20+ years of cross-industry experience spanning FMCG, manufacturing, mining, and industrial sectors. Currently leading strategic HRBP Manufacturing initiatives across three plants, driving capability architecture, knowledge institutionalization, and workforce transformation aligned with operational excellence and long-term business scalability.

Recognized for shaping integrated people strategies that bridge board-level direction and shopfloor execution — strengthening industrial relations resilience, accelerating leadership pipelines, and embedding sustainable performance systems within complex, governance-sensitive environments.Certified Human Capital General Manager (BNSP), PMP®-certified, Professional Coach, and Strategic Management Practitioner. Serving as strategic partner to senior executives in navigating transformation, capability acceleration, and enterprise-wide people strategy execution

Let’s connect