Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com
3. ISTJ − Examiner
PENGINDERA YANG INTROVERT DENGAN PIKIRAN
(INTROVERTED SENSING WITH THINKING)
SANGAT DAPAT DIANDALKAN (SUPER DEPENDABLE)
Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:
- Dapat diandalkan, akurat
- Penghargaan yang lengkap, realistik dan praktis terhadap fakta
- Menerima tanggung jawab melampaui panggilan tugas
- Tampil tenang dan tegar dalam suatu krisis
- Mendalam, bekerja keras, stabil
- Pilihan yang berhati-hati terhadap proyek
- Kemampuan berorganisasi
Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:
- Peranan manajemen dan supervisi
- Menemukan solusi terhadap masalah-masalah saat ini
Orang ini lebih seimbang bila mereka:
- Tidak mengharapkan orang-orang lain sama logis dan analitisnya seperti mereka
- Menggunakan persepsi mereka untuk memahami orang-orang lain
- Mengembangkan PIKIRAN mereka
- Membagikan dunia batiniah tentang hal-hal detil dan informasi dengan orang-orang lain
- Mengijinkan beberapa perasaan atau emosi memiliki kepentingan, baik dari diri sendiri dan orang-orang lain
- Tidak menghabiskan terlalu banyak waktu ekstrovert atau terlalu banyak waktu sendirian
Bidang karir yang cocok untuk seorang ISTJ:
- Akuntansi
- Teknik Sipil
- Hukum
- Reproduksi
- Konstruksi
- Karir kesehatan
· Pekerjaan kantoran
· Administrator
· Auditor
· Computer Programmer
· Computer Specialist
· Dentist
· Detective
· Doctor
· Electrician
· Executive
· Financial Officer
· Judge
· Lawyer/Attorney
· Librarian
· Manager
· Marketer
· Math Teacher
· Mechanical Engineer
· Military Leader
· Police
· Scientist
· Steelworker
· Systems Analyst
- Technical Specialist
- Technician
KONTRIBUSI TIM
ISTJ − PENGINDERA YANG INTROVERT DENGAN PIKIRAN
- Berfokus pada data yang dikumpulkan dengan indera
- Menganalisa data secara objektif untuk mencari alasan logis mengenai sebab akibat
Memimpin dengan cara:
- Terbuka terhadap fakta
- Menjalankan pertemuan yang terfokus dan efisien
- Menjelaskan tugas, metode dan harapan-harapan
Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:
- Berusaha secara keras dan efisien untuk menyelesaikan tugas tepat waktu
- Mengklasifikasikan ide-ide
- Menggunakan akal sehat untuk memecahkan masalah
- Menyediakan ketrampilan berorganisasi yang berfokus pada realitas
Menjengkelkan anggota tim dengan:
- Menahan sudut pandangnya sampai sudah terlambat untuk disertakan dalam proses
- Terlalu serius
- Terlalu terfokus pada tugas dan tidak melihat maksud keseluruhan
Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:
- Menjaga agar orang lain selalu diberi informasi-informasi yang diperlukan
- Bersenang-senang
- Mengembangkan ketrampilan komunikasi interpersonal
Mempengaruhi anggota tim dengan:
- Menggunakan argumentasi logis yang didukung oleh fakta spesifik dan nyata
- Mengemukakan ide-ide yang memadukan dan mengintegrasikan berbagai sudut pandang
- Diam-diam mengatur dan memelihara struktur
Merasa terganggu dengan anggota tim yang:
- Menginterupsi dan terlalu banyak bicara
- Tidak meneruskan sesuatu sampai selesai
- Membuang-buang waktu tim dengan membahas hal-hal pribadi atau yang tidak berkaitan
Tidak sopan dan tidak kooperatif
Leave a Reply