-
Continue reading →: 16 Profil Kepribadian – MBTI – 16. INFP
Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com 16 . INFP − Dreamer PERASA YANG INTROVERT DENGAN INTUISI (INTROVERTED FEELING WITH INTUITION) PENCARI DAN PENJAGA NILAI MANUSIA (SEEKER AND KEEPER OF HUMAN VALUES) Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi: Kesetiaan terhadap tugas dan kewajiban yang berhubungan dengan gagasan atau…
-
Continue reading →: Apa itu Performance Appraisal (penilaian kinerja) ?
Penilaian Kinerja adalah sebuah sistem manajemen formal yang menyediakan evaluasi kualitas untuk kinerja individu dalam organisasi. Penilaian tersebut biasanya disusun oleh atasan langsung karyawan. Prosedur ini biasanya memerlukan atasan untuk mengisi formulir penilaian standar yang mengevaluasi individu pada dimensi yang berbeda dan kemudian membahas hasil evaluasi dengan karyawan. Umumnya ,…
-
Continue reading →: 16 Profil Kepribadian – MBTI – 15. INFJ
Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com 15. INFJ − Confidant INTUITIF YANG INTROVERT DENGAN PERASAAN (INTROVERTED INTUITION WITH FEELING) VISIONER DAN NABI (VISIONARY AND PROPHET) Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi: Intuisi dan pemahaman Kesempatan untuk bersikap inovatif dengan gagasan baru Pemecahan masalah Keharmonisan dan persekutuan Mahir…
-
Continue reading →: Mengenal Tools Management : BenchmarkingDeskripsi Benchmarking meningkatkan performace suatu organisasi dengan mengidentifikasi dan menerapkan praktik terbaik yang ditunjukkan suatu kegiatan operasional dan penjualan. Manajemen membandingkan performance produk atau proses mereka secara eksternal dengan organisasi lain seperti kompetitor dan atau perusahaan terbaik di kelasnya. Secara internal manajemen membandingkan dengan proses operasi lain yang berada dalam…
-
Continue reading →: 16 Profil Kepribadian – MBTI – 14. ENFP
Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com 14. ENFP − Advocat INTUITIF YANG EKSTROVERT DENGAN PERASAAN (EXTRAVERTED INTUITITIVE WITH FEELING) INOVATOR YANG ANTUSIAS (ENTHUSIASTIC INNOVATOR) Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi: Mencari kemungkinan-kemungkinan dan cara-cara baru melakukan berbagai hal Memecahkan masalah-masalah sulit dengan cara-cara yang sederhana Mengubah proyek…
-
Continue reading →: Mengenal Tools Management : Balanced Score CardDeskripsi Balanced Scorecard didefinisikan oleh Manajemen sebagai Kinerja/ Performance dan metode pengukuran dari kegiatan yang dilakukan manajemen untuk mencapai hasil yang diinginkan. Balanced Scorecard menterjemahkan Misi dan Visi perusahaan menjadi seperangkat tujuan dan ukuran kinerja yang dapat diukur dan dinilai. Pengukuran ini biasanya termasuk kategori performance sebagai berikut : •…
Hello,
I’m Yudha Argapratama
Experienced Strategic Management, HR Strategy & HR Operation, Coach & Trainer with more than 18 years experiences in leading large organization, with hands-on knowledge of Fast Moving Consumer Good (FMCG) Industry, Trucks & Heavy Equipment Industry, Coal Mining-Trading-Shipping Industry, Manufacturing Industry (Automotive-Ceramics Tableware-Food), Consulting Services & Training Management Services Industry.
Let’s connect
Join the fun!
Stay updated with our latest tutorials and ideas by joining our newsletter.
