RSS Feed   Twitter

16 Profil Kepribadian – MBTI – 5.ESTP

Posted by Yudha Argapratama on February 28th, 2010

Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com


5. ESTP − Persuader

PENGINDERA YANG EKSTROVERT DENGAN PIKIRAN
(EXTRAVERTED SENSING WITH THINKING)
REALIS TULEN (SUPREME REALIST)


Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:

  • Menghadapi hidup secara realistik dan tak pribadi
  • Bersahabat, realisme yang dapat beradaptasi
  • Bersandar pada apa yang mereka lihat, dengar dan ketahui dari tangan pertama
  • Menerima dengan baik dan menggunakan fakta di sekitar mereka
  • Mencari solusi-solusi yang memuaskan
  • Kemampuan beradaptasi
  • Berpikiran terbuka dan toleransi
  • Keterampilan pemecahan masalah
  • Menggunakan aturan-aturan, sistem atau situasi saat ini sebagai penolong, bukan penghalang
  • Keingintahuan terhadap orang, kegiatan, makanan, obyek atau pemandangan
  • Membuat keputusan berdasarkan analisis logis pikiran bukan nilai-nilai perasaan pribadi
  • Keuletan bila dituntut situasi

Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:

  • Kemampuan untuk menggunakan indera untuk melihat kebutuhan saat ini
  • Mengatasi orang dan konflik dengan terampil
  • Dapat menyerap, menerapkan dan mengingat banyak sekali fakta
  • Dapat menerapkan cita rasa artistik dan penilaian
  • Dapat menerapkan realisme, tindakan dan kemampuan beradaptasi
  • Kebebasan untuk melakukan berbagai kegiatan

Orang ini lebih seimbang bila mereka:

  • Memiliki orang-orang pendukungyang intuitif di sekitar mereka
  • Memiliki orang-orang yang berpikiran positif di sekitar mereka untuk menghindarkan mereka berfokus pada hal-hal negatif
  • Mengembangkan PIKIRAN mereka sehingga mereka dapat menggunakan prinsip-prinsip mereka untuk memberikan standar bagi perilaku, arah dan tujuan dalam hidup mereka
  • Mengembangkan PENILAIAN dengan memadai untuk memberikan watak dan sikap ketekunan/kesetiaan
  • Waktu-waktu ekstrovert diseimbangkan untuk menghindarkan dari sikap impulsif
  • Belajar mengemukakan apa yang mereka sukai, bukan sekedar apa yang perlu dikoreksi
  • Memiliki lebih banyak waktu-waktu ekstrovert dibandingkan waktu-waktu introvert

Bidang karir yang cocok untuk seorang ESTP:

  • Rekayasa/Teknik
  • Polisi
  • Investigasi Kredit
  • Pemasaran
  • Teknologi kesehatan
  • Troubleshooting
  • Jasa Makanan
  • Rekreasi
  • Produksi
  • Konstruksi
  • Agent
  • Auditor
  • Carpenter
  • Comedian
  • Computer Tech Support
  • Computer Technician
  • Craftsman
  • Detective
  • Driver
  • Engineer
  • Entrepreneur
  • Farmer
  • Firefighter
  • Laborer
  • Marketer
  • Military
  • Network Specialist
  • Paramedic/EMT
  • Project Manager
  • Sales Representative

KONTRIBUSI TIM

ESTP − PENGINDERA YANG EKSTROVERT DENGAN PIKIRAN

  • Berfokus pada data yang dikumpulkan dengan indera
  • Menganalisa data secara objektif untuk mencari alasan logis mengenai sebab akibat

Memimpin dengan cara:

  • Menentukan cara paling efektif untuk bekerja sama
  • Mengartikulasi masalah, mengumpulkan pendapat, menawarkan alternatif, merangkum dan membuat keputusan yang akan berhasil
  • Memotivasi grup untuk bertindak

Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:

  • Menyediakan pemecahan masalah yang cerdik untuk memberikan hasil yang praktis
  • Mengambil tanggung jawab untuk menemukan sumber daya, menghilangkan rintangan, dan memecahkan kesulitan-kesulitan
  • Memiliki semangat optimisme dan kebulatan tekad yang antusias untuk berhasil
  • Rela berkompromi untuk menggerakkan tim

Menjengkelkan anggota tim dengan:

  • Bertindak terlalu cepat dan mengandalkan improvisasi
  • Menggunakan sindiran dan humor yang tajam
  • Tergesa-gesa dan terburu-buru

Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:

  • Memberikan rencana yang realistis
  • Mengevaluasi dampak dari ucapan atau kata-kata yang disampaikan kepada orang lain sebelum berbicara
  • Menyadari bahwa orang lain mungkin mencari stabilitas dan keamanan, oleh karena itu mereka akan kurang efektif dalam situasi krisis

Mempengaruhi anggota tim dengan:

  • Menentukan tujuan, maksud, arah, dan tolak ukur
  • Bertindak cepat untuk memperkuat atau memodifikasi usulan/proposal
  • Bersikap antusias, logis, dan tidak menghakimi usul-usul yang disampaikan orang lain

Merasa terganggu dengan anggota tim yang:

  • Pasif, netral, tidak fokus dan tidak realistis
  • Pikirannya terpecah dengan tujuan-tujuan yang tidak berkaitan dan yang tidak memberikan hasil langsung
  • Mengeluh, merengek, dan menolak keberadaan atau kebenaran suatu hal
  • Tidak memiliki ketrampilan kepemimpinan dan rasa humor
Share artikel ini via :
Read More »

16 Profil Kepribadian – MBTI – 4. ISFJ

Posted by Yudha Argapratama on February 24th, 2010

Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com


4. ISFJ − Defender

PENGINDERA YANG INTROVERT DENGAN PERASAAN
(INTROVERTED SENSING WITH FEELING)
SANGAT DAPAT DIANDALKAN (SUPER DEPENDABLE)


Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:

  • Mendasarkan keputusan pada nilai-nilai pribadi
  • Dapat diandalkan, akurat
  • Penghargaan yang lengkap, realistik dan praktis terhadap fakta
  • Menerima tanggung jawab melampaui panggilan tugas
  • Terampil, tenang dan tegar dalam suatu krisis
  • Mendalam, bekerja keras, stabil
  • Ketekunan yang menstabilkan
  • Pilihan yang berhati-gati terhadap proyek
  • Kemampuan berorganisasi
  • Ramah, simpatik, banyak akal dan terbeban dengan tulus
  • Kemampuan untuk mengingat hal-hal detil

Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:

  • Peranan manajemen dan supervisi
  • Menemukan solusi terhadap masalah-masalah saat ini
  • Kesempatan untuk mengumpulkan fakta untuk mendukung evaluasi mereka
  • Tetap dalam dunia realita

Orang ini lebih seimbang bila mereka:

  • Tidak menghabiskan waktu terlalu banyak dalam kegiatan-kegiatan ekstrovert
  • Menggunakan persepsi mereka untuk memahami orang-orang lain
  • Mengembangkan PENILAIAN dan PERASAAN mereka
  • Membagikan dunia batiniah tentang hal-hal detil dan informasi dengan orang-orang lain
  • Tidak menghabiskan terlalu banyak waktu sendiri karena hal itu menyebabkan pikiran-pikiran tak produktif dan mungkin depresi

Bidang karir yang cocok untuk seorang ISFJ:

  • Mengajar
  • Penyedia jasa atau pemerhati pribadi
  • Pekerjaan kantoran
  • Accountant
  • Actor
  • Administrative Assistant
  • Administrator
  • Artist
  • Auditor
  • Banker
  • Bookkeeper
  • Business Analyst
  • Career Counselor
  • Child Care
  • Church Worker
  • Clerical Supervisor
  • Counselor
  • Designer
  • Doctor
  • Early Childhood Development
  • Economist
  • Editor
  • Entrepreneur
  • Gardener
  • Health Service
  • Homemaker
  • Human Resources
  • Interior Decorator
  • Librarian
  • Marketer
  • Medical Technologist
  • Military
  • Nurse
  • Office Manager
  • Paralegal
  • Police
  • Psychologist/Counselor
  • Researcher
  • Scientist
  • Senior Manager
  • Shopkeeper
  • Social Worker
  • Trainer
  • Typist
  • Writer

KONTRIBUSI TIM

ISFJ − PENGINDERA YANG INTROVERT DENGAN PERASAAN

  • Berfokus pada data yang dikumpulkan dengan indera
  • Simpati dan membuat keputusan berdasarkan nilai-nilai

Memimpin dengan cara:

  • Menolong secara diam-diam dengan gaya yang terbuka, membesarkan hati dan tidak mengancam
  • Menerima orang lain dan tanggapan mereka
  • Cermat, terorganisir, dan berorientasi pada tugas. Sangat memperhatikan kecepatan langkah dan tahap penyelesaian/pengakhiran

Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:

  • Memberikan kejelasan arah, ketrampilan praktis berorganisasi, dan pemecahan masalah yang dapat diandalkan
  • Menolong merangkum dan menyelesaikan pekerjaan dengan komentar konkrit dan faktual
  • Menyimpan data dan memberikan catatan-catatan yang dapat diandalkan dan bertanggung jawab
  • Rela mengerjakan tugas baru untuk kepentingan tim

Menjengkelkan anggota tim dengan:

  • Bersikap terlalu serius atau tepat
  • Bersikap terlalu praktis dan terlalu terfokus pada vvaktu sekarang
  • Tidak memperjuangkan ide-ide sendiri

Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:

  • Membolehkan orang lain bergembira
  • Memikirkan implikasi yang lebih besar dari rencana dan ide-ide
  • Meninjau tujuan-tujuan secara berkala dan menyatakan semua keberhasilan yang dicapai

Mempengaruhi anggota tim dengan:

  • Memecahkan.pokok-pokok persoalan dengan pertemuan secara one-on-one atau diluar pertemuan tim
  • Menghargai pengalaman dan bakat yang dimiliki orang lain
  • Memberikan informasi yang akurat dan memeriksa ketepatan informasi yang diberikan orang lain

Merasa terganggu dengan anggota tim yang:

  • Keluar dari jalur dan tidak mengikuti jadwal mereka sendiri
  • Tidak menghormati orang lain dengan cara datang terlambat atau kurang persiapan
  • Hanya ingin melihat kemungkinan-kemungkinan dan mengabaikan aspek faktual dan praktis dari suatu tugas
  • Menyusun tugas-tugas yang tidak jelas
Share artikel ini via :
Read More »

16 Profil Kepribadian – MBTI – 3.ISTJ

Posted by Yudha Argapratama on July 28th, 2008

Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com

3. ISTJ − Examiner

PENGINDERA YANG INTROVERT DENGAN PIKIRAN
(INTROVERTED SENSING WITH THINKING)
SANGAT DAPAT DIANDALKAN (SUPER DEPENDABLE)

(gambar diambil dari:mypersonality.info)

Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:

  • Dapat diandalkan, akurat
  • Penghargaan yang lengkap, realistik dan praktis terhadap fakta
  • Menerima tanggung jawab melampaui panggilan tugas
  • Tampil tenang dan tegar dalam suatu krisis
  • Mendalam, bekerja keras, stabil
  • Pilihan yang berhati-hati terhadap proyek
  • Kemampuan berorganisasi

Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:

  • Peranan manajemen dan supervisi
  • Menemukan solusi terhadap masalah-masalah saat ini

Orang ini lebih seimbang bila mereka:

  • Tidak mengharapkan orang-orang lain sama logis dan analitisnya seperti mereka
  • Menggunakan persepsi mereka untuk memahami orang-orang lain
  • Mengembangkan PIKIRAN mereka
  • Membagikan dunia batiniah tentang hal-hal detil dan informasi dengan orang-orang lain
  • Mengijinkan beberapa perasaan atau emosi memiliki kepentingan, baik dari diri sendiri dan orang-orang lain
  • Tidak menghabiskan terlalu banyak waktu ekstrovert atau terlalu banyak waktu sendirian

Bidang karir yang cocok untuk seorang ISTJ:


  • Akuntansi
  • Teknik Sipil
  • Hukum
  • Reproduksi
  • Konstruksi
  • Karir kesehatan

· Pekerjaan kantoran

· Administrator

· Auditor

· Computer Programmer

· Computer Specialist

· Dentist

· Detective

· Doctor

· Electrician

· Executive

· Financial Officer

· Judge

· Lawyer/Attorney

· Librarian

· Manager

· Marketer

· Math Teacher

· Mechanical Engineer

· Military Leader

· Police

· Scientist

· Steelworker

· Systems Analyst

  • Technical Specialist
  • Technician


KONTRIBUSI TIM

ISTJ − PENGINDERA YANG INTROVERT DENGAN PIKIRAN

  • Berfokus pada data yang dikumpulkan dengan indera
  • Menganalisa data secara objektif untuk mencari alasan logis mengenai sebab akibat

Memimpin dengan cara:

  • Terbuka terhadap fakta
  • Menjalankan pertemuan yang terfokus dan efisien
  • Menjelaskan tugas, metode dan harapan-harapan

Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:

  • Berusaha secara keras dan efisien untuk menyelesaikan tugas tepat waktu
  • Mengklasifikasikan ide-ide
  • Menggunakan akal sehat untuk memecahkan masalah
  • Menyediakan ketrampilan berorganisasi yang berfokus pada realitas

Menjengkelkan anggota tim dengan:

  • Menahan sudut pandangnya sampai sudah terlambat untuk disertakan dalam proses
  • Terlalu serius
  • Terlalu terfokus pada tugas dan tidak melihat maksud keseluruhan

Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:

  • Menjaga agar orang lain selalu diberi informasi-informasi yang diperlukan
  • Bersenang-senang
  • Mengembangkan ketrampilan komunikasi interpersonal

Mempengaruhi anggota tim dengan:

  • Menggunakan argumentasi logis yang didukung oleh fakta spesifik dan nyata
  • Mengemukakan ide-ide yang memadukan dan mengintegrasikan berbagai sudut pandang
  • Diam-diam mengatur dan memelihara struktur

Merasa terganggu dengan anggota tim yang:

  • Menginterupsi dan terlalu banyak bicara
  • Tidak meneruskan sesuatu sampai selesai
  • Membuang-buang waktu tim dengan membahas hal-hal pribadi atau yang tidak berkaitan

Tidak sopan dan tidak kooperatif

Share artikel ini via :
Read More »

16 Profil Kepribadian – MBTI – 2.ESFJ

Posted by Yudha Argapratama on July 25th, 2008

Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com

2. ESFJ − Supporter

PERASA YANG EKSTROVERT DENGAN INDERA
(EXTRAVERTED FEELING WITH SENSING)
HARMONIZER

(gambar diambil dari : www.mypersonality.info)

Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:

  • Memancarkan simpati dan persekutuan
  • Hubungan manusiawi yang harmonis
  • Bersahabat, bijaksana dan simpatik
  • Tekun, teliti dan teratur
  • Dihangatkan karena persetujuan dan peka terhadap sikap masa bodoh
  • Berkonsentrasi pada sifat-sifat orang lain yang patut dipuji
  • Kesetiaan terhadap orang-orang yang dihormati, lembaga atau pelayanan
  • Mengidealkan apayang mereka kagumi
  • Kemampuan melihat nilain pada pendapat orang lain
  • Mudah setuju terhadap pendapat orang lain dalam batas-batas yang masuk akal
  • Belas kasihan dan kesadaran akan kondisi fisik

Share artikel ini via :
Read More »

Menghadapi orang Sulit : Mengenali 10 perilaku yang tidak diinginkan

Posted by Yudha Argapratama on July 15th, 2008

Apa saja 10 perilaku yang tidak diinginkan ? Kita menjawab pertanyaan tersebut dengan sedikit berbeda, tergantung kekuatan dan kelemahan komunikasi interpersonal kita. Tapi secara umum kita setuju tentang orang yang sulit dan apa yang mereka lakukan yang membuat mereka terlihat sulit.

Saat ini telah diidentifikasi 10 pola perilaku yang spesifik yang dirasakan orang secara umum ketika merasa terancam atau terhalang, yang menggambarkan usaha mereka dengan atau (menghindar dari) keadaan yang tidak diinginkan. Berikut tipe dan ciri-cirinya :

  1. Si Panser (The Tank)

Ambisius dan kejam, keras dan kuat, atau dengan intensitas yang tenang dan presisi sinar laser, Si panser berasumsi bahwa hasil akhir adalah tujuan. Jika anda menghalangi jalan, anda akan dieliminasi.

2.Si Penembak Jitu (The Sniper)

    Orang licik yang bersembunyi ini benci kepada anda dengan beberapa alasan. Dari pada marah, dia akan membalas dengan mengidentifikasi kelemahan anda dan menggunakannya untuk melawan anda, melalui sabotase, gosip dan isu.

    3.Si Granat (The Grenade)

      Orang ini meledak dengan kemarahan yang hebat yang terlihat tidak proporsional dengan kondisi, membuat orang lain lari bersembunyi dan bertanya-tanya apa yang terjadi.

      4.Si Serba Tahu (The Know-It-All)

        Orang ini mengetahui 98 persen tentang apa saja. (silahkan Tanya) Si Serba Tahu akan memberi tahu anda apa yang yang mereka tahu selama berjam-jam tetapi tidak mau memberi kesempatan untuk mendengarkan pendapat anda.

        5.Si Sok Tahu (The Think-They-Know-It-All)

          Walaupun orang ini tidak tahu banyak, mereka tidak membiarkan hal tersebut menghalangi mereka. Jika anda tidak tahu banyak tentang hal yang mereka bicarakan, mereka mungkin akan menyesatkan anda ke dalam kesulitan atau membuat project keluat jalur.

          6.Si Penjilat (The Yes Person)

            Cepat sekali setuju, lambat bergerak, Si Penjilat meninggalkan jejak komitmen yang tidak terpenuhi atau janji yang dilanggar. Walaupun mereka tidak menyenangkan siapapun, mereka bersikeras untuk menyenangkan hati.

            7.Si Plin Plan (The Maybe Person)

              Ketika menghadapi keputusan yang penting, Si Plin plan membiarkan hal tersebut sampai semuanya terlambat. Akhirnya, keputusan tersebut terjadi dengan sendirinya. Hal itu bukan salah siapapun kecuali dirinya sendiri.

              8. Si Tidak ada (The Nothing Person)

              Anda tidak pernah tahu apa yang terjadi karena orang ini tidak memberi tahu anda apapun – tidak ada masukan, verbal maupun non verbal.

              9.Si Negatif (The No Person)

                Orang ini selalu mengatakan, “ setiap kabut selalu punya kegelapan” dan “ Saya bukan negatif, hanya realistis” Muram dan menakut-nakuti, Si negative menggiring orang menuju keputusasaan.

                10.Si Perengek (The Whiner)

                  Orang ini selalu merasa sengsara, merengek terus menerus, dan menarik orang melamah dengan generalisasi bahwa tidak ada yang benar, semuaya salah, dan semua hal akan terjadi seperti itu kecuali anda melakukan sesuatu.

                  Beberapa ide awal untuk menghadapi 10 tipe yang tidak diinginkan :

                  1. Memahami bahwa setiap orang bereaksi berbeda terhadap berbagi macam tipe perilaku : Orang yang sangat mengganggu anda mungkin bisa diterima dengan baik oleh orang lain.

                  2. Mengenali dengan baik setiap tipe: Masing –masing menuntut respon yang berbeda. Pikirkan tentang orang lain di sekitar anda. Apakah ada orang di kantor atau di rumah yang memenuhi criteria tersebut ?

                  3. Mengenali peran yang anda mainkan: Kita dapat menjadi sulit pada suatu waktu. Memahami setiap perilaku akan membantu anda sukses dengan orang lain.

                  Diadaptasi dari : Dealing With Difficult People. Rick Brinkman & Rick Kirschner .2003

                  Share artikel ini via :
                  Read More »

                  16 Profil Kepribadian – MBTI – 1.ESTJ

                  Posted by Yudha Argapratama on June 26th, 2008

                  Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com

                  1. ESTJ − Overseer/Pengawas

                  PEMIKIR YANG EKSTROVERT DENGAN INDERA
                  (EXTRAVERTED THINKING WITH SENSING)
                  KOMANDAN DAN ORGANISATOR (COMMANDANT AND ORGANIZER)

                  (gambar diambil dari : www.mypersonality.info)

                  Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:

                  • Menggunakan pikiran mereka untuk mengendalikan sibisa mungkin dunia mereka
                  • Mengorganisir proyek-proyek, lalu mengusahakan agar terselesaikan
                  • Bersifat logis, analitis dan kritis secara obyektif
                  • Bersandar pada pemikiran
                  • Fokus pada pekerjaan, bukan orang di balik pekerjaan
                  • Mengorganisir fakta-fakta, situasi dan operas! yang berhubungan dengan suatu proyek
                  • Membuat usaha sistematis untuk mencapai sasaran mereka pada waktunya
                  • Kurang kesabaran terhadap situasi kebingungan atau ketidakefisienan
                  • Kepercayaan bahwa perilaku harus dikendalikan oleh logika
                  • Hidup dengan serangkaian aturan yang tertentu yang merangkum penilaian dasar mereka mengenai dunia
                  • Memandang realita-realita saat ini, bukan kemungkinan-kemungkinan masa depan
                  • Tidak berbelit-belit, praktis, realistis dan terbeban pada keadaan saat ini
                  Share artikel ini via :
                  Read More »
                  « Older Entries
                  Newer Entries »

                  Powered by WordPress | BestInCellPhones.com Offers BlackBerry Phones for Sale. | Thanks to Wordpress Themes, MMORPGs and Conveyancing