People Wit

Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com

13. ENFJ − Mentor
PERASA YANG EKSTROVERT DENGAN INTUISI
(EXTRAVERTED FEELING WITH INTUITION)
HARMONIZER

Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:
• Memancarkan simpati dan persekutuan
• Hubungan manusiawi yang harmonis
• Bersahabat, bijaksana dan simpatik
• Tekun, teliti dan teratur
• Dihangatkan karena persetujuan dan peka terhadap sikap masa bodoh
• Berkonsentrasi pada sifat-sifat orang lain yang patut dipuji
• Kesetiaan terhadap orang-orang yang dihormati, lembaga atau pelayanan
• Mengidealkan apa yang mereka kagumi
• Kemampuan melihat nilai pada pendapat orang-orang lain
• Mudah setuju terhadap pendapat orang lain dalam batas-batas yang masuk akal

Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:
• Kesempatan untuk melihat peluang-peluang melampaui apa yang ada saat ini, yang kelihatan atau tidak kelihatan atau diketahui
• Dapat menerapkan minat mereka terhadap buku-buku
• Hanya sekadarnya membutuhkan teori
• Dapat menggunakan karunia mereka dalam berekspresi, misalnya berbicara di depan banyak orang dari pada menulis
• Berbicara dengan orang-orang
• Membangun kerja sama
• Mendasarkan keputusan pada nila-nilai pribadi

Orang ini lebih seimbang bila mereka:
• Memiliki orang-orang pendukung yang mengelola bidang-bidang yang membutuhkan ketelitian fakta seperti akuntansi
• Berusaha untuk bersikap ringkas dan profesional
• Tidak membiarkan sikap-sikap sosial memperlambat mereka dalam pekerjaan
• Mengambil waktu untuk memperoleh pengetahuan dari tangan pertama (sumber) tentang seseorang atau situasi sebelum membuat suatu asumsi.
• Menghadapi fakta-fakta yang tak dapat disetujui, dari pada mengabaikan masalah-masalah mereka

Bidang karir yang cocok untuk seorang ENFJ:

• Accountant/Auditor
• Actor
• Administrative Assistant
• Administrator
• Artist
• Banker/Economist
• Careers Counselor
• Church Worker
• Computer Specialist
• Consultant
• Designer
• Diplomat
• Editor
• Engineer
• Events Coordinator
• Facilitator
• Homemaker
• Human Resources
• Librarian
• Musician
• Nurse
• Occupational Therapist
• Politician
• Project Manager
• Psychiatrist
• Psychologist/Counselor
• Sales Representative
• Scientist
• Senior Manager
• Social Worker
• Teacher/Professor
• Technical Specialist
• Trainer
• Writer

KONTRIBUSI TIM
ENFJ − PERASA YANG EKSTROVERT DENGAN INTUISI
• Berfokus pada kemungkinan, bukan pada kenyataan
• Simpati dan membuat keputusan berdasarkan nilai-nilai

Memimpin dengan cara:
• Memudahkan pencapaian tujuan melalui kerja sama dan mempertimbangkan semua pendapat
• Menyediakan rencana yang berwawasan dan terfokus untuk mencapai tujuan
• Memanfaatkan semua sumber daya anggota tim dan memastikan adanya

Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:
• Menyediakan struktur dan organisasi
• Membangun persetujuan bersama melalui penjelasan, kolaborasi dan kerja sama
• Memberdayakan dan memberi inspirasi kepada orang lain melalui wawasan dan kepekaan
• Memberi kekuatan kepada tim dengan sikap antusias dan humor

Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:
• Kelihatan suka memerintah atau terlalu banyak berbuat untuk orang lain
• Tetap setia pada orang atau perkara yang tidak pantas mendapatkannya
• Terlalu banyak menghabiskan waktu pada pokok persoalan interpersonal

Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:
• Mengizinkan orang lain melakukan kesalahan sendiri dan belajar darinya
• Bersikap lebih skeptis dan kritis
• Berfokus pada penyelesaian tugas

Mempengaruhi anggota tim dengan:
• Mendorong orang lain untuk mendengarkan semua pendapat
• Mengajak anggota tim untuk tidak hanya memperhatikan isi, tapi juga proses
• Menciptakan organisasi yang jelas dengan agenda, garis waktu, dan penyelesaian tugas

Merasa terganggu dengan anggota tim yang:
• Tidak siap dan tidak mempunyai komitmen untuk memecahkan masalah-masalah tim
• Datang terlambat dan cepat pulang, menunjukkan sikap tidak menghormati waktu orang lain
• Gagal bekerja sama, tidak menghargai keberagaman dan tidak mempertimbangkan dampak keputusan mereka pada orang lain
• Mengizinkan terlalu sedikit waktu atau tidak sama sekali untuk kesenangan interpersonal