Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com

16 . INFP − Dreamer

PERASA YANG INTROVERT DENGAN INTUISI
(INTROVERTED FEELING WITH INTUITION)
PENCARI DAN PENJAGA NILAI MANUSIA (SEEKER AND KEEPER OF HUMAN VALUES)

Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:

  • Kesetiaan terhadap tugas dan kewajiban yang berhubungan dengan gagasan atau orang yang mereka pedulikan
  • Perfeksionisme bila mereka menyukai sesuatu
  • Mengambil pendekatan yang sangat pribadi terhadap hidup
  • Menilai segala sesuatu dengan cita-cita batiniah dan nilai-nilai pribadi mereka
  • Berpegang teguh pada impian ideal mereka dengan keyakinan yang bersemangat
  • Kesetiaan batiniah dan impian ideal mengendalikan hidup mereka
  • Enggan membuka perasaan yang terdalam
  • Toleransi, berpikiran terbuka, pemahaman, fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi dalam masalah-masalah sehari-hari
  • Sedikit kerinduan untuk mengesankan atau mendominasi
  • Menghargai mereka yang memahami nilai-nilai dan tujuan mereka

Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:

  • Kesempatan untuk melihat kemungkinan melampaui apa yang ada sekarang, yang kelihatan atau diketahui
  • Bekerja dalam pekerjaan yang mereka percayai
  • Berkontribusi pada sesuatu yang meningkatkan pemahaman, kebahagiaan, atau kesehatan manusia
  • Ada tujuan di balik penghasilan mereka
  • Karunia berekspresi


Orang ini membutuhkan orang-orang pendukung yang akan:

  • Menolong mereka melaksanakan dan menyelesaikan proyek yang telah mereka mulai
  • Dapat mengambil alih bilamana suatu proyek tela berjalan lancar sehingga mereka dapat mengejar minat-minat baru yang lain
  • Memperhatikan hal-hal detil yang penting namun tak berhubungan dengan minat mereka yang utama

Orang ini lebih seimbang bila mereka:

  • Tidak menghabiskan terlalu banyak waktu sendirian mengembangkan nilai-nilai yang hanya memiliki potensi yang kecil
  • Tidak menghabiskan terlalu banyak waktu dalam kegiatan-kegiatan ekstrovert yang menyebabkan mereka menjadi berserakan dan tak teratur
  • Memiliki seorang pendukung yang dapat menjaga mereka agar tetap berfokus pada tujuan
  • Dapat menemukan saluran untuk mengekspresikan gagasan-gagasan mereka

Bidang karir yang cocok untuk seorang INFP:

  • Menulis
  • Sains
  • Literatur
  • Seni
  • Activist
  • Actor
  • Architect
  • Artist
  • Church Worker
  • Counselor
  • Editor
  • Educational Consultant
  • Employee Development Specialist
  • Fashion Designer
  • Filmmaker
  • Graphic/Web Designer
  • Holistic Health Practitioner
  • Human Resources
  • Journalist
  • Legal Mediator
  • Librarian
  • Massage Therapist
  • Minister
  • Missionary
  • Musician
  • Photographer
  • Physical Therapist
  • Psychologist/Counselor
  • Researcher
  • Social Scientist
  • Social Worker
  • Speech Pathologist
  • Teacher/Professor
  • Translator/Interpreter
  • Video Editor
  • Writer

KONTRIBUSI TIM

INFP − PERASA YANG INTROVERT DENGAN INTUISI

  • Berfokus pada kemungkinan, bukan pada kenyataan
  • Simpati dan membuat keputusan berdasarkan nilai-nilai

Memimpin dengan cara:

  • Meningkatkan usaha kelompok dengan menciptakan suasana yang positif dan menghargai setiap anggota kelompok
  • Memperoleh persetujuan bersama untuk mendukung cita-cita dan nilai-nilai kelompok
  • Memberikan visi dengan berbicara mengenai cita-cita dan nilai-nilai

Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:

  • Memberikan ide-ide yang merangsang tindakan dan kemungkinan-kemungkinan yang berdasarkan gambar keseluruhan
  • Menciptakan persatuan dan kerukunan tim dengan mendengarkan secara peka
  • Memotivasi dan memberi inspirasi kepada orang lain untuk melewati batas norma yang ada
  • Mendukung anggota tim dan tujuan tim dengan humor yang sopan

Menjengkelkan anggota tim dengan:

  • Bersikap terlalu perfeksionis atau idealis
  • Kelihatan seperti tidak dapat ‘tersentuh’
  • Amat sangat terikat dengan suatu nilai yang tidak dipegang oleh orang lain

Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:

  • Menyadari bahwa orang lain mungkin menghargai hasil yang dapat diraih dengan cepat, meskipun hasil itu kurang sempurna
  • Mengusahakan penggunaan orientasi yang logis dan aktif bila diperlukan
  • Mengakui kebaikan sudut pandang orang lain

Mempengaruhi anggota tim dengan:

  • Menantang, menstimulir, membangkitkan, dan meyakinkan
  • Mendorong orang lain untuk melihat kemungkinan-kemungkinan baru
  • Berfokus pada cita-cita umum dan pokok-pokok persoalan yang mendasar

Merasa terganggu dengan anggota tim yang:

  • Terlalu serius
  • Terlalu menginginkan rincian dan yang pemahamannya terhalang oleh pemikiran logis-teknis
  • Tidak mau mengakui bahwa mereka tidak mengerti sebuah ide
  • Tidak memperhatikan tujuan keseluruhan dan mempertimbangkan semua pendapat
Share artikel ini via :

One response to “16 Profil Kepribadian – MBTI – 16. INFP”

  1. RETNO ANBARINI Avatar

    wah bagus, refrensinya darimana?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

I’m Yudha Argapratama

Executive HR leader with 20+ years of cross-industry experience spanning FMCG, manufacturing, mining, and industrial sectors. Currently leading strategic HRBP Manufacturing initiatives across three plants, driving capability architecture, knowledge institutionalization, and workforce transformation aligned with operational excellence and long-term business scalability.

Recognized for shaping integrated people strategies that bridge board-level direction and shopfloor execution — strengthening industrial relations resilience, accelerating leadership pipelines, and embedding sustainable performance systems within complex, governance-sensitive environments.Certified Human Capital General Manager (BNSP), PMP®-certified, Professional Coach, and Strategic Management Practitioner. Serving as strategic partner to senior executives in navigating transformation, capability acceleration, and enterprise-wide people strategy execution

Let’s connect