Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com


5. ESTP − Persuader

PENGINDERA YANG EKSTROVERT DENGAN PIKIRAN
(EXTRAVERTED SENSING WITH THINKING)
REALIS TULEN (SUPREME REALIST)


Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:

  • Menghadapi hidup secara realistik dan tak pribadi
  • Bersahabat, realisme yang dapat beradaptasi
  • Bersandar pada apa yang mereka lihat, dengar dan ketahui dari tangan pertama
  • Menerima dengan baik dan menggunakan fakta di sekitar mereka
  • Mencari solusi-solusi yang memuaskan
  • Kemampuan beradaptasi
  • Berpikiran terbuka dan toleransi
  • Keterampilan pemecahan masalah
  • Menggunakan aturan-aturan, sistem atau situasi saat ini sebagai penolong, bukan penghalang
  • Keingintahuan terhadap orang, kegiatan, makanan, obyek atau pemandangan
  • Membuat keputusan berdasarkan analisis logis pikiran bukan nilai-nilai perasaan pribadi
  • Keuletan bila dituntut situasi

Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:

  • Kemampuan untuk menggunakan indera untuk melihat kebutuhan saat ini
  • Mengatasi orang dan konflik dengan terampil
  • Dapat menyerap, menerapkan dan mengingat banyak sekali fakta
  • Dapat menerapkan cita rasa artistik dan penilaian
  • Dapat menerapkan realisme, tindakan dan kemampuan beradaptasi
  • Kebebasan untuk melakukan berbagai kegiatan

Orang ini lebih seimbang bila mereka:

  • Memiliki orang-orang pendukungyang intuitif di sekitar mereka
  • Memiliki orang-orang yang berpikiran positif di sekitar mereka untuk menghindarkan mereka berfokus pada hal-hal negatif
  • Mengembangkan PIKIRAN mereka sehingga mereka dapat menggunakan prinsip-prinsip mereka untuk memberikan standar bagi perilaku, arah dan tujuan dalam hidup mereka
  • Mengembangkan PENILAIAN dengan memadai untuk memberikan watak dan sikap ketekunan/kesetiaan
  • Waktu-waktu ekstrovert diseimbangkan untuk menghindarkan dari sikap impulsif
  • Belajar mengemukakan apa yang mereka sukai, bukan sekedar apa yang perlu dikoreksi
  • Memiliki lebih banyak waktu-waktu ekstrovert dibandingkan waktu-waktu introvert

Bidang karir yang cocok untuk seorang ESTP:

  • Rekayasa/Teknik
  • Polisi
  • Investigasi Kredit
  • Pemasaran
  • Teknologi kesehatan
  • Troubleshooting
  • Jasa Makanan
  • Rekreasi
  • Produksi
  • Konstruksi
  • Agent
  • Auditor
  • Carpenter
  • Comedian
  • Computer Tech Support
  • Computer Technician
  • Craftsman
  • Detective
  • Driver
  • Engineer
  • Entrepreneur
  • Farmer
  • Firefighter
  • Laborer
  • Marketer
  • Military
  • Network Specialist
  • Paramedic/EMT
  • Project Manager
  • Sales Representative

KONTRIBUSI TIM

ESTP − PENGINDERA YANG EKSTROVERT DENGAN PIKIRAN

  • Berfokus pada data yang dikumpulkan dengan indera
  • Menganalisa data secara objektif untuk mencari alasan logis mengenai sebab akibat

Memimpin dengan cara:

  • Menentukan cara paling efektif untuk bekerja sama
  • Mengartikulasi masalah, mengumpulkan pendapat, menawarkan alternatif, merangkum dan membuat keputusan yang akan berhasil
  • Memotivasi grup untuk bertindak

Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:

  • Menyediakan pemecahan masalah yang cerdik untuk memberikan hasil yang praktis
  • Mengambil tanggung jawab untuk menemukan sumber daya, menghilangkan rintangan, dan memecahkan kesulitan-kesulitan
  • Memiliki semangat optimisme dan kebulatan tekad yang antusias untuk berhasil
  • Rela berkompromi untuk menggerakkan tim

Menjengkelkan anggota tim dengan:

  • Bertindak terlalu cepat dan mengandalkan improvisasi
  • Menggunakan sindiran dan humor yang tajam
  • Tergesa-gesa dan terburu-buru

Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:

  • Memberikan rencana yang realistis
  • Mengevaluasi dampak dari ucapan atau kata-kata yang disampaikan kepada orang lain sebelum berbicara
  • Menyadari bahwa orang lain mungkin mencari stabilitas dan keamanan, oleh karena itu mereka akan kurang efektif dalam situasi krisis

Mempengaruhi anggota tim dengan:

  • Menentukan tujuan, maksud, arah, dan tolak ukur
  • Bertindak cepat untuk memperkuat atau memodifikasi usulan/proposal
  • Bersikap antusias, logis, dan tidak menghakimi usul-usul yang disampaikan orang lain

Merasa terganggu dengan anggota tim yang:

  • Pasif, netral, tidak fokus dan tidak realistis
  • Pikirannya terpecah dengan tujuan-tujuan yang tidak berkaitan dan yang tidak memberikan hasil langsung
  • Mengeluh, merengek, dan menolak keberadaan atau kebenaran suatu hal
  • Tidak memiliki ketrampilan kepemimpinan dan rasa humor
Share artikel ini via :

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

I’m Yudha Argapratama

Executive HR leader with 20+ years of cross-industry experience spanning FMCG, manufacturing, mining, and industrial sectors. Currently leading strategic HRBP Manufacturing initiatives across three plants, driving capability architecture, knowledge institutionalization, and workforce transformation aligned with operational excellence and long-term business scalability.

Recognized for shaping integrated people strategies that bridge board-level direction and shopfloor execution — strengthening industrial relations resilience, accelerating leadership pipelines, and embedding sustainable performance systems within complex, governance-sensitive environments.Certified Human Capital General Manager (BNSP), PMP®-certified, Professional Coach, and Strategic Management Practitioner. Serving as strategic partner to senior executives in navigating transformation, capability acceleration, and enterprise-wide people strategy execution

Let’s connect