10 Questions for Obtaining Participant Expectations

Ada bermacam pertanyaan-pertanyaan yang dapat anda lakukan untuk menemukan kebutuhan, harapan-harapan, dan perhatian dari peserta training sehingga anda dapat mencocokkan penyampaian training dengan tepat.

Anda dapat memperoleh jawab melalui diskusi terbuka, berkeliling ruangan, response cards, polling, panel-panel, game-game, dan seterusnya. Berikut bebrapa pertanyaan yang dapat anda gunakan :

1. Mengapa anda memilih training/program ini? Mengapa anda datang?

2. Pertanyaan-pertanyaan apa yang muncul tentang [topik/materi training] ini?

3. Apa masukan, informasi, atau ketrampilan-ketrampilan yang ingin Anda dapat dari program ini?

4. Apa masukan, informasi, atau ketrampilan-ketrampilan yang tidak anda perlukan atau anda inginkan?

5. Apa yang anda ingin hilangkan/kurangi dari program ini? sebutkan satu hal.

6. Apakah yang anda harapkan dari program ini? Apakah yang perhatian anda?

7. Apakah sasaran program ini sesuai dengan keinginan anda ?

8. Apa pengetahuan atau ketrampilan-ketrampilan yang Anda rasakan “ingin” anda miliki?

9. Apakah harapan-harapan Anda tentang program ini?

10. Apa yang sudah anda pelajari dari program sebelumnya tentang topik ini?

Source : 101 Ways to Make Training Active. Mel Silberman.2005

Share artikel ini via :
You can leave a response, or trackback from your own site.

Leave a Reply

Powered by WordPress | BestInCellPhones.com Offers BlackBerry Phones for Sale. | Thanks to Wordpress Themes, MMORPGs and Conveyancing
RSS
Follow by Email
Facebook
Google+
http://peoplewit.com/10-questions-for-obtaining-participant-expectations/
LinkedIn
Read previous post:
Defining and demystifying coaching
METODE – METODE PENGUKURAN & EVALUASI TRAINING
PROCRASTINATION: DOWNFALL OF CREATIVE EMPLOYEES
Close