People Wit

Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com

14. ENFP − Advocat

INTUITIF YANG EKSTROVERT DENGAN PERASAAN
(EXTRAVERTED INTUITITIVE WITH FEELING)
INOVATOR YANG ANTUSIAS (ENTHUSIASTIC INNOVATOR)

Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:

• Mencari kemungkinan-kemungkinan dan cara-cara baru melakukan berbagai hal
• Memecahkan masalah-masalah sulit dengan cara-cara yang sederhana
• Mengubah proyek dan peluang-peluang baru demi kreativitas
• Kesempatan untuk mengembangkan dan mengilhami potensi dalam diri orang-orang lain
• Membangkitkan semangat
• Menciptakan lingkungan yang penuh semangat dan motivasi
• Mengkaji hal-hal, sementara terus mempertimbangkan pemecahannya

Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:

• Kebebasan untuk berinovasi dengan proyek-proyek baru
• Mengejar minat-minat mereka yang berubah-ubah
• Dapat memperoleh penghargaan atas kemampuan mereka
• Kebebasan dari kendali dan hal-hal detil
• Mengejar dan menasihati mengenai peluang-peluang

Orang ini membutuhkan orang-orang pendukung yang akan:

• Menolong mereka melaksanankan dan menyelesaikan proyek yang telah mereka mulai
• Dapat mengambil alih bilamana suatu proyek telah berjalan lancar sehingga mereka dapat mengejar minat-minat baru yang lain
• Memperhatikan hal-hal detil yang penting namun tak berhubungan dengan minat mereka yang utama

Orang ini lebih seimbang bila mereka:

o    Mengembangkan penilaian mereka yang berdasarkan perasaan

o    Belajar meneruskan dan menyelesaikan apa yang telah mereka mulai

o    Menyeimbangkan waktu ekstrovert dan introvert mereka

o    Perasaan introvert mereka berkembang baik

Bidang karir yang cocok untuk seorang ENFP:

o    Pengajar

o    Seni

o    Sains

o    Periklanan

• Accountant/Auditor
• Actor
• Art Director
• Artist
• Banker/Economist
• Career Counselor
• Church Worker
• Conference Planner
• Consultant
• Designer
• Dietitian/Nutritionist
• Diplomat
• Editor
• Engineer
• Entrepreneur
• Homemaker
• Housing Director
• Human Resources
• Journalist
• Lawyer/Attorney
• Marketer
• Massage Therapist
• Merchandise Planner
• Musician
• Newscaster
• Nurse
• Occupational Therapist
• Painter
• Politician
• Project Manager
• Psychologist/Counselor
• Public Relation
• Researcher
• Senior Manager
• Social Scientist
• Social Worker
• Speech Pathologist
• Teacher/Professor
• Technical Specialist
• Trainer
• Writer

KONTRIBUSI TIM

ENFP − INTUITIF YANG EKSTROVERT DENGAN PERASAAN

o    Berfokus pada kemungkinan, bukan pada kenyataan

o    Simpati dan membuat keputusan berdasarkan nilai-nilai

Memimpin dengan cara:

o    Secara demokratis mengumpulkan semua pendapat, mendengarkan dengan seksama, dan merundingkan perbedaan-perbedaan

o    Berfokus pada hal-hal yang disetujui bersama

o    Mengembangkan hubungan pribadi dengan anggota tim

Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:

o    Memberdayakan orang lain

o    Menyumbangkan ide-ide kreatif, nilai-nilai yang berpusat pada orang, dan kemungkinan-kemungkinan yang tak terbatas

o    Memahami orang lain dan membuat mereka merasa diperhitungkan dalam tim

o    Mencari kemungkinan-kemungkinan unik untuk orang lain

Menjengkelkan anggota tim dengan:

o    Terlalu banyak bicara atau dengan sembarangan menyisipkan ide-ide

o    Menjanjikan lebih dari yang masuk akal atau memungkinkan

o    Menyebabkan tim keluar dari tujuan semula

Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:

o    Berhenti sejenak dan merenung

o    Mengingat bahwa rencana yang mudah disusun biasanya membutuhkan waktu lebih lama untuk dicapai

o    Berfokus dan mengakhiri sesuai keinginan tim

Mempengaruhi anggota tim dengan:

o    Memberi mereka kesempatan untuk berbagi, mengenali dan mengakui kontribusi mereka

o    Melibatkan mereka dalam ide-ide dan visi

o    Menawarkan alternatif-alternatif yang positif untuk dipertimbangkan

o    Memancarkan rasa antusias dan semangat yang menular

Merasa terganggu dengan anggota tim yang:

o    Amat sangat pesimis dan mempunyai pandangan yang sempit

o    Berkonsentrasi pada rincian kecil ketimbang kemungkinan-kemungkinan besar

o    Tidak mengizinkan semua orang untuk berpartisipasi dan memberi kontribusi

o    Berdebat mengenai apa yang harus dicapai