Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com
15. INFJ − Confidant
INTUITIF YANG INTROVERT DENGAN PERASAAN
(INTROVERTED INTUITION WITH FEELING)
VISIONER DAN NABI (VISIONARY AND PROPHET)
Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:
- Intuisi dan pemahaman
- Kesempatan untuk bersikap inovatif dengan gagasan baru
- Pemecahan masalah
- Keharmonisan dan persekutuan
- Mahir membujuk orang-orang lain untuk menyetujui dan bekerja sama
- Memenangkan penerimaan gagas an-gagas an mereka
- Intuisi yang diperkuat oleh perasaan
- Memvisualisasikan potensi manusiawi
- Menggunakan suatu proses subyektif dalam menimbang dan menerapkan nilai-nilai
Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:
- Kemandirian dan kebebasan pribadi
- Memimpin orang-orang lain menuju keputusan mereka
- Bekerja dengan orang-orang untuk mengembangkan pemahaman dan individualitas
Orang ini lebih seimbang bila mereka:
- Mencari hal-hal yang mungkin bertentangan dengan tujuan
- Perasaan dan penilaian mereka dikembangkan
- Belajar mendasarkan keputusan pada logika
- Berdisiplin antara waktu introvert dan ekstrovert
Bidang karir yang cocok untuk seorang INFJ:
- Seni
- Pelayanan
- Sains
- Riset dan Pengembangan
- Menulis
- Actor
- Alternative Medicine
- Artist
- Child Care Worker
- Child Development
- Chiropractor
- Church Worker
- Clergy
- Computer Programmer
- Computer Specialist
- Consultant
- Dentist
- Designer
- Doctor
- Educational Consultant
- Entrepreneur
- Human Resources
- Lawyer/Attorney
- Librarian
- Marketer
- Missionary
- Musician
- Photographer
- Psychiatrist
- Psychologist/Counselor
- Sales Representative
- Scientist
- Social Worker
- Systems Analyst
- Teacher/Professor
- Trainer
- Writer
KONTRIBUSI TIM
INFJ − INTUITIF YANG INTROVERT DENGAN PERASAAN
- Berfokus pada kemungkinan, bukan pada kenyataan
- Simpati dan membuat keputusan berdasarkan nilai-nilai
Memimpin dengan cara:
- Membaca dan bekerja dengan hubungan interpersonal dalam kelompok
- Mengembangkan tinjauan atau gambar keseluruhan
- Menyimpulkan dan menutup pertemuan serta mengharapkan setiap anggota dapat memenuhi tugas-tugas yang ditugaskan kepadanya
Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:
- Melihat masalah dari sudut pandang yang luas/global
- Menunjukkan kredibilitas melalui ide-ide dan pemahaman
- Memberi inspirasi kepada orang lain melalui pendekatan yang positif, humoris, dan optimis dapat dilakukan
- Menilai situasi dan mendorong anggota tim untuk menyumbangkan kontribusi mereka
Menjengkelkan anggota tim dengan:
- Hanya berurusan dengan kemungkinan-kemungkinan dan mengabaikan kenyataan yang ada
- Secara keras kepala bertahan pada suatu ide
- Tidak memberikan kritik yang jujur dan terus terang pada saat dibutuhkan
Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:
- Melihat pada hal-hal yang sedang terjadi saat ini
- Mengingat bahwa orang cenderung akan mengimplementasikan sebuah ide apabila mereka telah memberikan masukan
- Mengungkapkan nilai-nilai, pikiran, dan perasaan yang dimiliki
Mempengaruhi anggota tim dengan:
- Mudah berkompromi kecualt bertentangan dengan nilai-nilai pribadi
- Menyatakan pemahaman dan visi-visi yang kreatif dan intuitif
- Menilai dinamika kelompok dan memberikan tinjauan dan kesimpulan yang mendalam
Merasa terganggu dengan anggota tim yang:
- Bersikap bermusuhan, tidak sopan, pesimis, dan tidak menghargai orang lain
- Memberikan nasihat yang kurang matang, tidak relevan, dan tidak formil, serta yang tidak mau melihat pokok persoalan secara mendalam
- Gagal memberi kontribusi pada tugas yang ada
- Hanya berfokus pada isi dan mengabaikan proses
Leave a Reply