-
Continue reading →: 16 Profil Kepribadian – MBTI
Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com INFORMASI UMUM MENGENAI MBTI Myers-Briggs Type Indicator™(MBTI) yang ditemukan Jung adalah sebuah alat tes untuk mengukur profil kepribadian seseorang. MBTI dirancang untuk menolong Anda untuk memahami dengan lebih baik minat dan gaya pengambilan keputusan Anda. MBTI merupakan instrumen yang dipakai…
-
Continue reading →: 10 Tips When Facilitating Discussion
Your role during a group discussion is to facilitate the flow of comments from participants. Although it is not necessary to interject your comments after each participant speaks, periodically assisting the group with their contributions can be helpful. Here is a ten-point facilitation menu to use as you lead group…
-
Continue reading →: 10 Assignments to Give Learning Partners
One of the most effective and efficient ways to promote active training is to divide a class into pairs and compose learning partnerships. It is hard to get left out in a pair. It is also hard to hide in one. Learning partnerships can be short term or long-term. Learning…
-
Continue reading →: 10 Questions for Obtaining Participant Expectations
Ada bermacam pertanyaan-pertanyaan yang dapat anda lakukan untuk menemukan kebutuhan, harapan-harapan, dan perhatian dari peserta training sehingga anda dapat mencocokkan penyampaian training dengan tepat. Anda dapat memperoleh jawab melalui diskusi terbuka, berkeliling ruangan, response cards, polling, panel-panel, game-game, dan seterusnya. Berikut bebrapa pertanyaan yang dapat anda gunakan : 1. Mengapa…
-
Continue reading →: Defining and demystifying coaching
By Jessica Jarvis The term ‘coaching’ has come to refer to many different activities. Although this guide focuses on the use of coaching in organizational settings, it can be used in many other situations. Its early use in the business world often carried a remedial connotation – people were coached…
-
Continue reading →: METODE – METODE PENGUKURAN & EVALUASI TRAINING
Beberapa waktu lalu pernah diposting di Milis Trainers Club Indonesia tentang pengukuran dan evaluasi pelatihan. Pada posting tersebut mengambil Kerangka atau Metode yang dipopulerkan oleh Jack J Philips tentang 5 Level Evaluasi Training. Sebenarnya ada cukup banyak metode evaluasi pengukuran yang dipakai saat ini. Semuanya bertujuan untuk melaporkan keberhasilan program…






