16 Profil Kepribadian – MBTI – 16. INFP

Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com

16 . INFP − Dreamer

PERASA YANG INTROVERT DENGAN INTUISI
(INTROVERTED FEELING WITH INTUITION)
PENCARI DAN PENJAGA NILAI MANUSIA (SEEKER AND KEEPER OF HUMAN VALUES)

Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:

  • Kesetiaan terhadap tugas dan kewajiban yang berhubungan dengan gagasan atau orang yang mereka pedulikan
  • Perfeksionisme bila mereka menyukai sesuatu
  • Mengambil pendekatan yang sangat pribadi terhadap hidup
  • Menilai segala sesuatu dengan cita-cita batiniah dan nilai-nilai pribadi mereka
  • Berpegang teguh pada impian ideal mereka dengan keyakinan yang bersemangat
  • Kesetiaan batiniah dan impian ideal mengendalikan hidup mereka
  • Enggan membuka perasaan yang terdalam
  • Toleransi, berpikiran terbuka, pemahaman, fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi dalam masalah-masalah sehari-hari
  • Sedikit kerinduan untuk mengesankan atau mendominasi
  • Menghargai mereka yang memahami nilai-nilai dan tujuan mereka

Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:

  • Kesempatan untuk melihat kemungkinan melampaui apa yang ada sekarang, yang kelihatan atau diketahui
  • Bekerja dalam pekerjaan yang mereka percayai
  • Berkontribusi pada sesuatu yang meningkatkan pemahaman, kebahagiaan, atau kesehatan manusia
  • Ada tujuan di balik penghasilan mereka
  • Karunia berekspresi


Orang ini membutuhkan orang-orang pendukung yang akan:

  • Menolong mereka melaksanakan dan menyelesaikan proyek yang telah mereka mulai
  • Dapat mengambil alih bilamana suatu proyek tela berjalan lancar sehingga mereka dapat mengejar minat-minat baru yang lain
  • Memperhatikan hal-hal detil yang penting namun tak berhubungan dengan minat mereka yang utama

Orang ini lebih seimbang bila mereka:

  • Tidak menghabiskan terlalu banyak waktu sendirian mengembangkan nilai-nilai yang hanya memiliki potensi yang kecil
  • Tidak menghabiskan terlalu banyak waktu dalam kegiatan-kegiatan ekstrovert yang menyebabkan mereka menjadi berserakan dan tak teratur
  • Memiliki seorang pendukung yang dapat menjaga mereka agar tetap berfokus pada tujuan
  • Dapat menemukan saluran untuk mengekspresikan gagasan-gagasan mereka

Bidang karir yang cocok untuk seorang INFP:

  • Menulis
  • Sains
  • Literatur
  • Seni
  • Activist
  • Actor
  • Architect
  • Artist
  • Church Worker
  • Counselor
  • Editor
  • Educational Consultant
  • Employee Development Specialist
  • Fashion Designer
  • Filmmaker
  • Graphic/Web Designer
  • Holistic Health Practitioner
  • Human Resources
  • Journalist
  • Legal Mediator
  • Librarian
  • Massage Therapist
  • Minister
  • Missionary
  • Musician
  • Photographer
  • Physical Therapist
  • Psychologist/Counselor
  • Researcher
  • Social Scientist
  • Social Worker
  • Speech Pathologist
  • Teacher/Professor
  • Translator/Interpreter
  • Video Editor
  • Writer

KONTRIBUSI TIM

INFP − PERASA YANG INTROVERT DENGAN INTUISI

  • Berfokus pada kemungkinan, bukan pada kenyataan
  • Simpati dan membuat keputusan berdasarkan nilai-nilai

Memimpin dengan cara:

  • Meningkatkan usaha kelompok dengan menciptakan suasana yang positif dan menghargai setiap anggota kelompok
  • Memperoleh persetujuan bersama untuk mendukung cita-cita dan nilai-nilai kelompok
  • Memberikan visi dengan berbicara mengenai cita-cita dan nilai-nilai

Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:

  • Memberikan ide-ide yang merangsang tindakan dan kemungkinan-kemungkinan yang berdasarkan gambar keseluruhan
  • Menciptakan persatuan dan kerukunan tim dengan mendengarkan secara peka
  • Memotivasi dan memberi inspirasi kepada orang lain untuk melewati batas norma yang ada
  • Mendukung anggota tim dan tujuan tim dengan humor yang sopan

Menjengkelkan anggota tim dengan:

  • Bersikap terlalu perfeksionis atau idealis
  • Kelihatan seperti tidak dapat ‘tersentuh’
  • Amat sangat terikat dengan suatu nilai yang tidak dipegang oleh orang lain

Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:

  • Menyadari bahwa orang lain mungkin menghargai hasil yang dapat diraih dengan cepat, meskipun hasil itu kurang sempurna
  • Mengusahakan penggunaan orientasi yang logis dan aktif bila diperlukan
  • Mengakui kebaikan sudut pandang orang lain

Mempengaruhi anggota tim dengan:

  • Menantang, menstimulir, membangkitkan, dan meyakinkan
  • Mendorong orang lain untuk melihat kemungkinan-kemungkinan baru
  • Berfokus pada cita-cita umum dan pokok-pokok persoalan yang mendasar

Merasa terganggu dengan anggota tim yang:

  • Terlalu serius
  • Terlalu menginginkan rincian dan yang pemahamannya terhalang oleh pemikiran logis-teknis
  • Tidak mau mengakui bahwa mereka tidak mengerti sebuah ide
  • Tidak memperhatikan tujuan keseluruhan dan mempertimbangkan semua pendapat
Share artikel ini via :
You can leave a response, or trackback from your own site.

Leave a Reply

Powered by WordPress | BestInCellPhones.com Offers BlackBerry Phones for Sale. | Thanks to Wordpress Themes, MMORPGs and Conveyancing
RSS
Follow by Email
Facebook
Google+
http://peoplewit.com/16-profil-kepribadian-%e2%80%93-mbti-%e2%80%93-16-infp/
LinkedIn
Read previous post:
Apa itu Performance Appraisal (penilaian kinerja) ?
16 Profil Kepribadian – MBTI – 15. INFJ
busi2
Mengenal Tools Management : Benchmarking

Close