16 Profil Kepribadian – MBTI – 6.ESFP

Artikel ini dikutip dari beberapa sumber seperti : www.kompasjakarta.com, www.mypersonalty.info,www.personaltypage.com

6. ESFP − Entertainer

PENGINDERA YANG EKSTROVERT DENGAN PERASAAN
(EXTRAVERTED SENSING WITH FEELING)
REALIS TULEN (SUPREME REALIST)

Preferensi (kecenderungan) orang ini meliputi:

  • Bersandar pada apa yang mereka lihat, dengar dan ketahui dari tangan pertama
  • Menerima dan menggunakan fakta di sekitar mereka
  • Mencari solusi-solusi yang memuaskan
  • Kemampuan beradaptasi
  • Berpikiran terbuka dan toleransi
  • Keterampilan pemecahan masalah
  • Menggunakan aturan-aturan, sistem atau situasi saat ini sebagai penolong, bukan penghalang
  • Keingintahuan terhadap orang, kegiatan, makanan, obyek atau pemandangan
  • Membuat keputusan berdasarkan nilai-nilai perasaan pribadi bukan analisis logis
  • Tertarik pada orang, penuh akal dan simpatik


Orang ini merindukan suatu lingkungan yang mencakup:

  • Kemampuan untuk menggunakan indera untuk melihat kebutuhan saat ini
  • Mangatasi orang dan konflik dengan terampil
  • Dapat menyerap, menerapkan dan mengingat banyak sekal fakta
  • Dapat menerapkan cita rasa artistik dan penilaian
  • Dapat menerapkan realisme, tindakan dan kemampuan beradaptasi
  • Kebebasan untuk melakukan berbagai tindakan

Orang ini lebih seimbang bila mereka:

  • Lebih berdisiplin dengan orang-orang lain
  • Gagasan abstrak dan teori dijelaskan kepada mereka dan diuji dalam pengalaman mereka
  • Dapat melihat relevansi suatu gagasan atau teori
  • PERASAAN mereka dikembangkan sehingga nilai-nilai mereka memberikan standar bagi perilaku mereka
  • Penilaian dikembangkan untuk memberikan watak dan sikap ketekunan/kesetiaan
  • Waktu-waktu ekstrovert diseimbangkan dengan waktu introvert

Bidang karir yang cocok untuk seorang ESFP:

  • Jasa kesehatan
  • Penjualan
  • Disain
  • Transportasi
  • Entertainment
  • Jasa makanan
  • Supervisi kelompok kerja
  • Troubleshooting (Mencari dan memecahkan kesulitan)
  • Sekretaris atau pekerjaan kantoran
  • Operasi mesin
  • Actor
  • Administrative Assistant
  • Artist
  • Child Care
  • Church Worker
  • Coach
  • Comedian
  • Computer Programmer
  • Computer Specialist
  • Consultant
  • Engineer
  • Entrepreneur
  • Fashion Designer
  • Human Resources
  • Interior Decorator
  • Lawyer/Attorney
  • Marketer
  • Military
  • Musician
  • Painter
  • Photographer
  • Psychologist/Counselor
  • Receptionist
  • Recreation Worker
  • Sales Represenative
  • Scientist
  • Social Worker
  • Supervisor
  • Systems Analyst
  • Technical Specialist
  • Trainer

KONTRIBUSI TIM

ESFP − PENGINDERA YANG EKSTROVERT DENGAN PERASAAN

  • Berfokus pada data yang dikumpulkan dengan indera
  • Simpati dan membuat keputusan berdasarkan nilai-nilai

Memimpin dengan cara:

  • Memulai proses dan merangkum keputusan-keputusan yang diambil
  • Mendorong anggota tim untuk bekerja sama dan menghargai kekuatan setiap anggota
  • Tidak berusaha mempengaruhi sebelum semua opini dan saran dikemukakan

Memberi kontribusi dalam tim dengan cara:

  • Mendorong orang lain untuk menghasilkan hasil yang positif
  • Bersikap antusias dalam memastikan semua orang bekerja sarana dan mempunyai kesempatan untuk berpartisipasi
  • Menjadi penghibur yang mencairkan suasana datam situasi-situasi tegang
  • Membangun semangat dengan menjadi produktif dan dimengerti dengan jeias

Menjengkelkan anggota tim dengan:

  • Terlalu banyak humor, terlihat sebagai orang yang terlalu banyak bersenang-senang
  • Membawa-bawa persoalan pribadi dan menjadikan kejadian-kejadian bersifat pribadi
  • Tidak memperhatikan hal-hal yang abstrak dan konsepsi

Dapat memaksimalkan efektivitas dengan:

  • Menyadari bahwa orang lain dapat menafsirkan semangat dan kegembiraan sebagai kesembronoan dalam berbicara
  • Mengembangkan suatu gaya yang berfokus pada tugas untuk melengkapi gaya yang dimiliki
  • Menyertakan hasil yang melihat gambar keseluruhan dalam komentar-komentar yang dikemukakan

Mempengaruhi anggota tim dengan:

  • Membuat orang lain bersemangat dan termotivasi
  • Mengundang orang lain untuk berpartisipasi dalam suatu usaha atau tugas
  • Mengerjakan tugas dengan senang hati

Merasa terganggu dengan anggota tim yang:

  • Suka menyalahkan, negatif dan pesimis
  • Membuang-buang waktu, berbicara secara abstrak, dan yang membiarkan pertemuan
  • berjalan terus-menerus sampai titik kejenuhan
  • Terlalu berorientasi pada tugas hingga bersikap kasar, tidak sensitif dan tidak sopan
  • Gagal memanfaatkan dan menghargai perbedaan dan kontribusi setiap orang
Share artikel ini via :
You can leave a response, or trackback from your own site.

Leave a Reply

Powered by WordPress | BestInCellPhones.com Offers BlackBerry Phones for Sale. | Thanks to Wordpress Themes, MMORPGs and Conveyancing
RSS
Follow by Email
Facebook
Google+
http://peoplewit.com/16-profil-kepribadian-%e2%80%93-mbti-%e2%80%93-6-esfp/
LinkedIn
Read previous post:
sojai4
How To Build A Confidence

Mengatasi Masalah Karyawan dan Karyawan Bermasalah
P1010891
Share

Close