-
Continue reading →: Mengenal Strategic Key Management Model : Kay’s Distinctive CapabilitiesOverview Kay’s Distinctive Capabilities (Model kemampuan khas Kay) adalah teori strategi yang menambah pemahaman tentang sifat keunggulan kompetitif (berkelanjutan) dalam bisnis. Dalam pasar yang efisien, harga selalu mencerminkan nilai aktual suatu produk atau layanan. Kalau begitu, mengapa beberapa perusahaan dapat memerintahkan harga yang lebih tinggi untuk produk yang tampaknya serupa?…
-
Continue reading →: Mengenal Strategic Key Management Model : Greiner’s growth modelOverview Model pertumbuhan Greiner (Greiner’s growth model) membantu mengidentifikasi dan memahami akar penyebab masalah yang mungkin dihadapi oleh sebuah organisasi yang tumbuh cepat, dan memungkinkannya untuk mengantisipasi mereka sebelum terjadi. Ini menggambarkan fase yang dilewati organisasi saat mereka tumbuh, terlepas dari jenis organisasi. Setiap fase ditandai oleh periode evolusi pada…
-
Continue reading →: Tips Praktisi HR : Mengelola Employer BrandingIstilah Employer Branding sudah menjadi terminologi yang penting bagi para Praktisi HR terutama fungsi Recruitment atau Talent Acquisition. Terlepas dari apakah para kandidat sedang membutuhkan pekerjaan, mereka akan mempertimbangkan berbagai pilihan yang ada dengan sebaik-baiknya. Mereka harus memiliki alasan kuat untuk bekerja untuk perusahaan Anda. Meskipun generasi millennial saat ini…
-
Continue reading →: Mengenal Strategic Key Management Model : Core CompetenciesOverview Core Competencies (Kompetensi inti) adalah sesuatu yang unik yang dimiliki perusahaan, atau dapat dilakukan, secara strategis dengan baik (Prahalad dan Hamel, 1990). Konsep kompetensi inti didasarkan pada gagasan Barney bahwa aset berwujud dan tidak berwujud yang tak dapat ditiru dan berharga dari suatu organisasi adalah aspek kunci dari keunggulan…
-
Tips Praktisi HR : Mengelola Management Trainee Program
Published by
on
Continue reading →: Tips Praktisi HR : Mengelola Management Trainee ProgramBerbeda dengan sekadar internship atau magang, Program Management Trainee ini sifatnya adalah direkrut untuk menjadi karyawan (tetap). Jadi secara gaji dan tunjangan pun akan berbeda antara karyawan (tetap), dengan yang hanya internship. Karena itu, banyak fresh graduate yang lebih memilih menjadi Management Trainee dibanding mencari posisi untuk internship terlebih dahulu.…
-
Continue reading →: Mengenal Strategic Key Management Model : Competitive analysis: Porter’s five forcesOverview Analisis kompetitif Porter (Competitive analysis: Porter’s five forces) (1998) mengidentifikasi lima kekuatan kompetitif mendasar yang menentukan daya tarik relatif suatu industri: pendatang baru, daya tawar pembeli, daya tawar pemasok, produk atau jasa pengganti, dan persaingan di antara pesaing yang ada. Analisis kompetitif memberikan wawasan tentang hubungan dan dinamika suatu…
Hello,
I’m Yudha Argapratama
Experienced Strategic Management, HR Strategy & HR Operation, Coach & Trainer with more than 18 years experiences in leading large organization, with hands-on knowledge of Fast Moving Consumer Good (FMCG) Industry, Trucks & Heavy Equipment Industry, Coal Mining-Trading-Shipping Industry, Manufacturing Industry (Automotive-Ceramics Tableware-Food), Consulting Services & Training Management Services Industry.
Let’s connect
Join the fun!
Stay updated with our latest tutorials and ideas by joining our newsletter.