-
Continue reading →: Dear Board & Business Leaders, Dalam Ketidakpastian Ekonomi, Kecepatan Bukan Opsional.
Dalam kondisi ekonomi yang bergerak cepat dan penuh ketidakpastian, satu kesalahan yang sering terjadi di ruang pimpinan adalah menyamakan kehati-hatian dengan kelambanan. Kita menunggu sinyal yang lebih jelas, data yang lebih lengkap, atau stabilitas yang “cukup aman”. Sementara itu, pasar terus bergerak—dengan atau tanpa kesiapan kita. Ketika tekanan eksternal meningkat,…
-
Continue reading →: Mengenal Strategic Key Management Model : Kay’s Distinctive CapabilitiesOverview Kay’s Distinctive Capabilities (Model kemampuan khas Kay) adalah teori strategi yang menambah pemahaman tentang sifat keunggulan kompetitif (berkelanjutan) dalam bisnis. Dalam pasar yang efisien, harga selalu mencerminkan nilai aktual suatu produk atau layanan. Kalau begitu, mengapa beberapa perusahaan dapat memerintahkan harga yang lebih tinggi untuk produk yang tampaknya serupa?…
-
Continue reading →: Mengenal Strategic Key Management Model : Greiner’s growth modelOverview Model pertumbuhan Greiner (Greiner’s growth model) membantu mengidentifikasi dan memahami akar penyebab masalah yang mungkin dihadapi oleh sebuah organisasi yang tumbuh cepat, dan memungkinkannya untuk mengantisipasi mereka sebelum terjadi. Ini menggambarkan fase yang dilewati organisasi saat mereka tumbuh, terlepas dari jenis organisasi. Setiap fase ditandai oleh periode evolusi pada…
-
Continue reading →: Tips Praktisi HR : Mengelola Employer BrandingIstilah Employer Branding sudah menjadi terminologi yang penting bagi para Praktisi HR terutama fungsi Recruitment atau Talent Acquisition. Terlepas dari apakah para kandidat sedang membutuhkan pekerjaan, mereka akan mempertimbangkan berbagai pilihan yang ada dengan sebaik-baiknya. Mereka harus memiliki alasan kuat untuk bekerja untuk perusahaan Anda. Meskipun generasi millennial saat ini…
-
Continue reading →: Mengenal Strategic Key Management Model : Core CompetenciesOverview Core Competencies (Kompetensi inti) adalah sesuatu yang unik yang dimiliki perusahaan, atau dapat dilakukan, secara strategis dengan baik (Prahalad dan Hamel, 1990). Konsep kompetensi inti didasarkan pada gagasan Barney bahwa aset berwujud dan tidak berwujud yang tak dapat ditiru dan berharga dari suatu organisasi adalah aspek kunci dari keunggulan…
-
Continue reading →: Tips Praktisi HR : Mengelola Management Trainee ProgramBerbeda dengan sekadar internship atau magang, Program Management Trainee ini sifatnya adalah direkrut untuk menjadi karyawan (tetap). Jadi secara gaji dan tunjangan pun akan berbeda antara karyawan (tetap), dengan yang hanya internship. Karena itu, banyak fresh graduate yang lebih memilih menjadi Management Trainee dibanding mencari posisi untuk internship terlebih dahulu.…
Hello,
I’m Yudha Argapratama
Executive HR leader with 20+ years of cross-industry experience spanning FMCG, manufacturing, mining, and industrial sectors. Currently leading strategic HRBP Manufacturing initiatives across three plants, driving capability architecture, knowledge institutionalization, and workforce transformation aligned with operational excellence and long-term business scalability.
Recognized for shaping integrated people strategies that bridge board-level direction and shopfloor execution — strengthening industrial relations resilience, accelerating leadership pipelines, and embedding sustainable performance systems within complex, governance-sensitive environments.Certified Human Capital General Manager (BNSP), PMP®-certified, Professional Coach, and Strategic Management Practitioner. Serving as strategic partner to senior executives in navigating transformation, capability acceleration, and enterprise-wide people strategy execution
Let’s connect
Join the fun!
Stay updated with our latest tutorials and ideas by joining our newsletter.